[체육] 성폭력 사례와 대처법

목차

★ 성폭력이란?
★★ 성희롱 발생시 대처법 ★★
★★ 강간의 48시간 내의 대처법 ★★

본문내용

< 사례 1 >
회사 이사중 한 명이 자신의 직위를 이용해 여직원을 상습적으로 성희롱한다. 예를 들면 겨드랑이 사이로 손을 넣으면서 가슴을 만지거나(사람들이 많은 사무실에서도) 혼자 있는 여직원의 등뒤에서 브라 끈을 튕기거나.. 지나가는 여직원의 엉덩이 만지기 등... 그밖에도 여직원에게 야! 자! 는 물론이고 성 대신 "개" XX라고 부르기도 한다. 이건 성희롱도 성희롱이지만 이 사람의 인격조차 의심이 되는 사람이다. 당했던 여직원들이 많다. 어떻게 해결할 방법이 없는가?
* 대처방법
이사의 이런 행동은 성희롱을 넘어서서 성추행으로 볼 수도 있다. 이런 경우 이 여직원과 당했던 동료여직원들과 함께 문제 제기를 하는 것이 필요하다고 생각된다. 문제제기의 방법으로는 이사에게 직접 말하는 방법도 있고, 그것이 어렵다면 이사나 사장에게 편지를 보내는 방법도 있다. 만약 문제제기를 했다는 이유로 불이익이 주어진다면 노동부나 여성특위에 연락하여 의논하면 될 것이다. 이때 일어난 모든 사실을 자세히 기록해 둬 언제 어떤 상황에서 구체적으로 어떤 행동을 했고, 본인은 어떤 느낌이었는지, 그 자리에는 누가 있었는지 기록해 두는 것이 필요하다. 회사 내에 노동조합이 있거나 여사원 모임, 혹은 노사협의회와 상의하는 것도 방법이다.

참고 자료

없음