삼성화재 경력개발제도

소개글

삼성화재 경력개발제도

목차

1. 경력개발제도(Career Development Program)란?
1-1. 경력개발프로그램(CDP : Career Development Program)
1-2. CDP의 목적
1-3. CDP의 과정
1-4. CDP의 종류
1-6. CDP의 도입효과
1-7. 경력개발에 필요한 제도

2. 삼성화재의 경력개발제도 도입사례
2-1 경력개발제도의 도입 배경
2-2 경력개발제도의 도입 절차
2-3 경력개발제도의 도입 목표
2-4 표준적인 경력경로
2-5 교육훈련프로그램
2-6 인재정보시스템

3. 성화재 경력개발제도의 현재, 그리고 한계점
3-1 삼성화재 경력개발제도의 현재
3-2 삼성화재 경력개발제도의 한계
3-3 삼성화재 경력개발제도의 실제적인(현업) 문제점

본문내용

1-1. 경력개발프로그램(CDP : Career Development Program)
한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게 되는 경험을 통해 자신의 직무관련 태도, 능력 및 성과를 향상시켜 나가는 과정으로 경영학적 관점에서 보면
“ 한 개인이 입사로부터 퇴직에 이르기까지의 경력경로(Caree Path)를 개인과 조직이 함께 계획하고 관리하여 개인욕구와 조직목표를 달성해 가는 총체적 과정” 임

경력개발제도, 경력개발 프로그램은 개인의 입사부터 퇴직에 이르기까지의 경력경로를 개인과 조직이 함께 계획 관리하여 이 둘의 목표를 동시에 달성하는 것을 말합니다.

평생직장이 보장되지 않는 현 시점에, 일반 사원들은 늘 고용불안에 시달리게 됩니다.
이러한 경쟁적 상황아래서 개인은 보다 전문성을 지녀, 부가가치를 창출할 수 있는 사람이 되길 원하고,
조직은 우수한 인재를 보다 적극 활용하여 생산성향상의 니즈를 갖고 있습니다.

이러한 두 가지의 목표는 조직원의 능력개발로 실현이 가능한데요, 이를 가능하게 하는 제도가 바로 경력개발프로그램이라고 이해하시면 됩니다.

참고 자료

없음