모집, 선발, 승진

소개글

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목차

Ⅰ. 모집과 선발의 의의
Ⅱ. 적극적 모집
Ⅲ. 모집의 자격요건
Ⅳ. 우리나라의 현행 공무원 채용제도의 문제점
Ⅴ. 현행 공무원 채용제도의 개선방안
Ⅵ. 승진의 의의 및 중요성
Ⅶ. 승진관리의 원칙
Ⅷ. 승진관리의 기준
Ⅸ. 승진제도의 유형

본문내용

모집은 정부조직이 목적활동에 적합한 인력을 확보하기 위하여 우수한 사람들이 공직채용과정에 지원하도록 유인하는 활동 내지 절차를 의미한다. 이러한 모집은 사람들이 공무원이란 직업에 관심을 가지고 모여들게 하는 활동인 유인기능을 하지만, 그렇다고 해서 아무나 지원자가 될 수 있는 것이 아니라 적격의 가능성이 있는 것으로 추정되는 사람들만 골라서 모으는 선별기능과 함께 결합될 때 비로소 모집의 의의를 살리는 것이다.
선발이란 모집활동을 통하여 지원한 많은 지원자들 중에서 직무요건에 가장 적합한 사람을 뽑는 과정이다.

<중 략>

4. 공무원채용시험 가산점 특전
1) 제도목적
국가유공자와 그 유족 및 가족에 대한 응분의 예우
국가기술자격증 등 각종 자격증소지자를 우대함으로써 행정의 전문성 및 능률성 확보
2) 근거
「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 및「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 ,「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조, 「특수임무수행자 지원 및 단체 설립에 관한 법률」제19조,「고엽제 후유의증환자지원등에 관한 법률」제2조 3) 가산내용
○ 취업지원대상자
근거 법률에 의한 취업지원대상자는 각 과목 40퍼센트 이상 득점한 자에 한하여, 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율(10% 또는 5%)을 가산함

<중 략>

공무원승진제도의 문제점은 승진에 대한 공정성이 미흡하다는 점과 근무성적평정제도의 합리성이 결여되었다는 점 그리고 승진 적체의 심화, 인사권자의 정치적 성향에 따른 승진 심사, 친?인척 등 특정인의 승진을 위한 인위적인 승진조작 등의 문제가 일어나고 있다는 것이다. 이는 결국 승진제도의 공정성과 투명성에 대한 문제라고 할 수 있을 것이며, 공정한 승진이 이루어지게 된다면 자연스럽게 능력과 성과에 의한 승진이 이루어질 수 있게 될 것이다.
이와 같은 문제를 해결하기 위해서는 다음과 같은 개선방안이 필요할 것이다.
첫째, 승진기준을 명확히 해야 할 필요가 있다.

참고 자료

없음