대한민국 청년행정인턴제의 현황과 향후 나아가야할 방향 연구

소개글

청년인턴제가 어떻게 도입되게 되었으며, 정부가 주장하는 방안은 무엇인지, 그리고 기존의 인턴제와 같고 다름이 무엇인지를 살펴보고, 해외의 다양한 청년 취업관련 프로그램을 살펴봄으로써 우리가 나아가야 할 방향이 무엇인지 살펴보고자 한다.

목차

제 1 장 서 론
제 1 절 문제의 제기
제 2 절 연구의 목적 및 방법
제 3 절 연구의 구성


제 2 장 이론적 배경
제 1 절 인턴제도와 개념
1. 인턴제의 개념과 그 등장 배경

제 2 절 대한민국의 인턴제 활용
1. 1980․90년대-도입
2. 외환위기 당시
3. 2000년대


제 3 장 청년/행정인턴제 연구
제 1 절 청년/행정인턴제 소개
1. 청년/행정 인턴제 등장 배경
2. 청년/행정 인턴제 개념

제 2 절 청년/행정 인턴제 현황
1. 청년/행정 인턴제 현황
2. 청년/행정 인턴제의 긍정적 측면
3. 청년/행정 인턴제의 문제점


제 4 장 해외의 인턴 사례 분석 연구
제 1 절 미국/영국/ 캐나다의 인턴제
1. 미국
2. 영국
3. 캐나다

제 2 절 사례를 통한 비교 분석


제 5 장 결론
제 1 절 대한 민국 청년/행정 인턴제가 나아가야할 방향
1. 정부
2. 기업
3. 인턴

제 2 절 연구 결과와 시사점

제 3 절 연구의 한계점과 향 후 연구 방향

본문내용

제 1 장 서 론
제 1절 문제의 제기
2009년 현재 한국은 다양한 문제들이 표면위로 떠오르며 많은 이들의 근심을 야기하고 있다. 그 중에서도 큰 문제 중 하나는 경제위기와 더불어 계속적으로 문제시 되고 있는 실업난이다. 1997년 IMF 외환위기 이후 한국의 많은 기업들은 구조조정과 더불어 경제난과 운영 비용 감소의 측면에서 인력 고용에 많은 부분 비용을 절감하려 하였고, 이 때부터 실업으로 인한 다양한 문제가 발생하기 시작하였다. 그리고 이후 한동안 실업률이 낮아지고 경제가 호황기에 이르나 싶었으나 다시 2008년 미국 발 금융위기가 한국에 영향을 미치기 시작하면서 한국은 또다시 실업문제와 청년들의 취업난에 시달리기 시작하였다.
실지로 2007년 취업자 증가는 28.2만명으로 매우 저조한 편이었고, 2008년 12월에는 사정이 더욱 악화되어, 취업자는 전년 동월 대비 1만 2천명이 감소하였다. 2009년 올해에는 약 5만 3천명의 취업자 감소가 예상되어 고용 빙하기가 도래하고 있다고 판단하고 있다. 최악의 경우 1997년 IMF 외환위기에 경험한 ‘실업자 100만명 시대’가 다시 도래할 수 있다고 전문가들은 경고하고 있다.
이에 정부는 청년들의 취업난이 기업이 일자리를 만들지 않아 생긴 문제라고 진단하고, 이에 대한 대책으로 잡쉐어링을 내세우게 된다. 여기에 노사민정이 합의하며 이 것이 2009년 최대 이슈로 떠오르게 된다. 하지만 다양한 언론과 매체에서는 일자리 나누기와 더불어 청년, 행정 인턴제의 문제점을 보도하며 이에 다양한 부작용이 발생하고 있음을 지적하기 시작하였고, 많은 전문가들은 이 것이 단기적인 대책으로 장기적으로 봤을 때 제대로 해결되지 않을 것이라는 우려를 표명하고 있다.

제 2 절 연구의 목적 및 방법
인턴제도가 지금 이 시점에 새로운 제도로 생긴 것은 아니다. 기존에 있던 제도이고, 실지로 해외에서도 잘 운영되고 있던 제도이다. 다만 이를 대한민국의 상황을 정확히 파악하고, 굉장히 빠르게 진행하려 했기 때문에 문제가 발생하게 된 것이다.

참고 자료

한국기업의 인턴사원제도의 사적 전개과정과 시대별 특성 비교분석에 관한 탐색적 연구
고용빙하기의 정책과제(2009.01.23)/현대경제연구원
저고용시대의 고용창출 증대 전략(2008.10.28)/현대경제연구원
청년일자리 창출을 위한 3대 과제(2009.03.23)-SERI보고서/삼성경제연구소
불황기의 ‘일자리 나누기’ 성공을 위한 제언(2009.03.16)-SERI보고서/삼성경제연구소