[인사청문회]인사청문회 문제와 개선방안-미국사례 PPT자료

소개글

[인사청문회]인사청문회 문제와 개선방안-미국사례 PPT자료

목차

Ⅰ. 한국의 인사청문회 문제
Ⅱ. 미국의 사전검증 철저
Ⅲ. 체계적인 절차
Ⅳ. 많은 조사항목
Ⅴ. 비판여론 방지

본문내용

Ⅰ. 한국의 인사청문회 문제
공직자는 업무수행능력도 중요하지만 도덕성도 중요한 요소로 평가된다. 고위 관직에서 업무를 통해 생산성을 향상시켜야 하기 때문에 낮은 도덕성을 가진 관료일 경우에는 부정부패의 문제가 발생하게 되는 것이다.
불법적인 행동을 일삼은 사람을 관직에 앉히게 될 경우 국민들의 여론은 급격히 악화되며 그로 인해 정부의 정책운영 자체가 힘들어지기 때문에 관료에 대한 평가는 무엇보다 중요한 요소이다.
Ⅰ. 한국의 인사청문회 문제
특히 정권이 바뀔 때마다 새로운 인사들이 영입되는 시기이기 때문에 인사에 대한 평가는 더욱 필요한 일이다. 적절한 인사를 영입해야지만 국정의 운영이 원활하게 작동하며 국가의 발전을 추구할 수 있기 때문이다.

<중 략>

Ⅴ. 비판여론 방지
사람들은 공직자에 대한 높은 자격을 요구한다. 국정을 운영하여 국가의 발전을 도모하는 업무를 수행하기 때문에 높은 도덕성을 필요로 하는 것이다. 그런데 인사청문회를 통하여 이들의 낮은 도덕성이 공개되면 국민들은 이들에 대한 실망감을 느끼게 되는 것이다.
인사청문회의 당사자에 대한 실망감에서 그치지 않고 정부 전체에 대한 신뢰도를 잃어버리는 상황까지 나타나게 된다. 정부에서 선발하려는 사람의 모습이 곧 정부 전체의 이미지를 대표하기 때문이다.
부정적으로 형성된 여론은 다시 되돌리기에도 어려움이 많기 때문에 사전에 이러한 문제를 예방하는 것이 필요하다

참고 자료

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