[여성인력 ] 지식기반사회 여성인력 개발의 중요성과 기본방향

소개글

교양과목 여성학 관련 term-project입니다.
도움되시길...

목차

1. 지식기반사회 여성인력 개발의 중요성과 기본방향
1) 지식기반 경제와 여성인력 수요
2) 지식기반 사회에서의 인력개발의 중요성과 특징
3) 지식기반사회 여성 인력개발의 중요성과 기본방향
4) 여성인력의 구분과 중점과제의 차이
5) 대상그룹별 여성인력개발 정책의 핵심과제
가. 취업여성(직장여성)
나. 신규 노동시장진입자 (여학생)

2. 여성 인력개발 사업 및 제도의 현황과 문제점
1) 직업훈련 사업의 현황과 문제점
2) 자격제도
3) 직업상담 및 취업알선


3. 정책과제의 실천방안 1) ~ 9): 여성특위의 역할을 중심으로
1) 추진원칙
2) (가칭) 여성능력개발센터 설치·운영
3) 여성 교육훈련 프로그램의 개설·운영
4) 여성 전문 종합인력개발회사의 설립·운영 (산업인력공단과의 공동사
업)
5) 여성특화의 신직종에 대한 민간자격을 개발 (검정사업은 아웃소싱)
6) 「(가칭) Women Work-Net」의 구축
7) 탁아 바우쳐 제도 운영
8) 경진대회 개최
9) 인턴쉽 제도 운영

본문내용

21) 지식기반 경제와 여성인력 수요

지식기반 경제의 취업구조에서 가장 큰 특징 중 하나는 여성인력의 비중이 획기적으로 높아질 것이라는 점이다. 무엇보다도 산업구조 및 직종별 취업구조가 소프트(soft)化되기 때문이다.

첫째, 지식기반 경제 신산업의 대부분은 신서비스(new service) 산업이다. 무엇보다도 소득상승으로 인한 소비의 脫物品化가 급속하게 진전될 것이기 때문이다. 가전제품, 자동차 등의 내구재 산업이 전세계적으로 성숙단계에 들어가고, 영화 등 영상미디어 산업, 관광산업 등이 서비스 제품이 새로운 소비대상으로 떠오르고 있다. 서비스 산업은 더 이상 제조업을 지지(support)하고 제조업 성장의 부산물 효과로 확대되는 것이 아니다. 서비스는 인간(소비자)의 욕구를 직접 충족시키는 接點에 있고, 「제조업의 견인차(initiate)부문」이 된다는 의미이다. 그리고 이렇듯 인간의 욕구를 직접 충족시키는 서비스의 경우에는-기업지원 서비스와는 달리-전문서비스 업무 뿐만 아니라 단순서비스 업무도 큰 비중을 차지한다는 사실에 주목해야 한다. 즉, 필요인력의 질적수준에서도 매우 다양할 수 있음을 의미한다.

둘째, 기존산업(특히 제조업)의 취업구조에서도 소프트한 직종의 비중이 커지게 된다. 소비의 개성화·다양화 추세로 인해 특화된 서비스 제공의 필요성이 더욱 커지게 되고, 따라서 제조공정의 mainstream 보다 최종고객에 대해 직접서비스를 제공하는 판매, 유통, 광고 등의 downstream과 끊임없이 다양하고 새로운 상품을 개발해 내야하는 시장조사, 디자인, 연구개발 등의 Upstream의 부가가치 창출 역할이 상대적으로 커질 수밖에 없다. 그리고 이러한 upstream과 downstream의 활동에서 요구되는 직종은 mainstream인 제조활동에서 필요한 직종 보다 소프트한 직종이 될 것이 분명하다.

참고 자료

없음