취업여성의 문제점과 여성복지 해결방안

목차

Ⅰ 들어가는 말

Ⅱ. 이론적 배경
1. 맞벌이여성의 개념과 형성과정
2. 맞벌이 여성의 유형
3. 맞벌이여성의 환경

Ⅲ 취업여성의 현황 및 문제점
1. 취업여성의 현황
2. 취업여성의 문제점

Ⅳ 취업여성의 문제점에 대한 개선방안
1. 맞벌이 여성의 근로 복지
2. 육아휴직제도
3. 보육제도
4. 맞벌이여성의 역할 재정립하기

Ⅴ 결론 및 제언
1. 발표요약
2. 제 언

본문내용

Ⅰ 들어가는 말
한국사회에서의 결혼은 개인 대 개인의 결합이라기보다는 아직도 가족 간의 결합인 경우가 많으며 여성은 시가에 속하게 되며 시가와의 관계는 결혼과 결혼 이후에도 지속적으로 중요한 역할을 차지하게 된다.
그리고 결혼에서의 예물, 혼수의 경우 경제적 무능력자인 여성이 경제력과 사회적 지위를 가진 남성에 대한 대가로 여겨지며 여성의 능력과는 별개로 남성의 지위가 높을수록 커지게 되는 등 여성에 대한 남성에로 부터의 예속화가 이루어진다. 이렇게 시작된 결혼생활은 여성이 취업해 있는 경우에도 여성은 가사노동에 대한 일차적 책임을 지며 직장생활은 여기에 부가해서 하는 활동으로 여겨진다. 가사노동의 분담에서 재산관리, 양가와의 관계, 자녀양육, 중요한 의사결정 등에서 부부 두 사람의 힘의 균형점을 이루어 선택하는 것 보다는 남성의 생각위주로 불균형을 이루게 된다.
현재에 남성의 가사노동에서의 참여가 늘어났다고는 하지만 이는 일정분야로 한정되는 경우가 많으며 시간에 맞추어서 해야 하는 노동이 아닌 것이 많으며 부부의 논형보다는 여전히 남편주도형의 결혼관계에서의 부부생활이 이루어진다고 할 수 있다.
여성은 가사노동과 가족보호노동을 위해서 자신의 일을 포기해야 하는 경우가 있지만 가사노동은 정당한 사회적 가치를 인정받지 못하게 하고 있으며 특히 여성의 직장, 취업으로 인한 사회생활로 인해서 시부모를 모시지 못하는 경우, 가사노동, 육아의 책임을 다하지 못할 경우 주변의 사회적 눈총과 시기를 받게 되며 개인적으로 죄책감에 시달리게 되며 경제적으로라도 보상을 요구 받게 된다.
따라서 여성은 대부분이 직장에서 자신의 자리를 잃거나 포기하게 되고 가정 등의 재생산의 영역에 머무르게 되며 실질적으로 주부인 여성은 남편인 남성보다 더 많은 노동을 함에도 불구하고 자립할 수 없으며 남편의 소득에 의존하도록 제도화 되는 등 직장에 관한 여성들에 대한 문제는 지면에 다 헤아릴 수 없을 정도로 많다. 또한 직장에 취업에 여전히 진출해 있는 여성들의 경우 기존의 사회에서 남성의 지배구조에 의해서 이른바 ‘유리천장’ 이라고 불리는 진급에서의 불리, 차별을 받게 되며 이는 진급에만 국한 되는 것이 아니라 봉급과 직장 내 여성의 일터에서의 여성이라는 이유로 가지게 되는 편견과 차별 성폭행(성희롱, 성추행등)에 끊임없이 직면하는 상황이다.

참고 자료

도미향,채경선. 여성학의 이해 양서원. 2008
보건복지부 www.mw.go.kr
통계청 www.kostat.go.kr
한국고용정보원 www.keis.or.kr
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=tvh&oid=055&aid=0000225278
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