가족복지정책과 관련된 신문기사 3개 스크랩 후 각각의 기사에 대한 본인의 의견제시하시오

목차

1.한국일보 2012.04.03 기사 中
1) 기사
2) 본인생각

2.이코노믹리뷰 2012.08.27 기사 中
1) 기사
2) 본인생각

3.관악 FM 2012.08.28 다문화 가족 관련 기사 中
1) 기사
2) 본인생각

본문내용

가족복지라는 영역은 서구사회에서는 1960년대 말, 한국 사회에서는 1990년대에 들어와서 나타난 비교 적 신생 학문이다. 학문의 역사가 짧은 만큼 가족 사회사업, 가족복지(사업), 가족(복지)정책, 가족치료등의 명칭으로 불리 우기도 하면서 가족복지의 개념 정의도 다양하여 통일되어 있지 않다고 한다. Kamerman &Kahn은 가족의 보호, 보장, 강화를 도모하는 활동과 연구라고 정의하고, 미국 사회복지사 협회(National Association of Social Workers : NASW)에서는 가족복지를 “가족생활을 보호/ 강화하고, 가족 구성원의 사회인으로서의 기능을 높이기 위해 행하는 서비스 활동”을 말하고 있다.
이렇게 다양하게 가족복지를 정의하고 있지만, 복지의 대상을 개인이 아니라 가족이라는 집단을 대상으로 하고 있다는 점에서는 동일하다. 즉, 가족복지는 ‘한 단위로서의 가족 전체’에 주목하고 있고, 한 단위로서의 가족을 보호, 보장, 강화하는 것에 가족복지의 목적이 있다고 할 수 있다.
사회 유지를 위한 제도로서의 가족 옹호가 초기의 가족복지였다면 현대의 가족복지는 가족 구성원의 안녕(well-being) 또는 행복을 옹호하는 것이라 생각한다.
때문에 우선은 가정 복지 중에서도 여성들이 지원받지 못하는 있으나 마나한 혜택에 대한 기사를 먼저 찿아 보았다.
1.한국일보 2012.04.03 기사 中
아모레퍼시픽
제12회 남녀 고용평등 우수기업 대통령표창
미국 프랑스 일본 등에 성공적으로 진출하며 세계적인 화장품 제조업체로 발돋움하고 있는 아모레퍼시픽은 세심하게 여성을 배려하는 일터로 명성을 쌓고 있다. 아모레퍼시픽은 2011년 기준 여성 근로자가 총 2820명으로 전체 근로자의 63.5%나 차지한다. 여성 관리자 비율은 17.4%로 해마다 여성 근로자 및관리자의 비율이 늘어나는 추세다. 양적인 성장뿐 아니라 인사제도에서도 남녀 차별 없이 승진기회를 부여하고 동일 직종. 직급간 남녀 임금 격차를 없애 동일노동 동일 임금을 정착시켰다.

참고 자료

없음