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목차

Ⅰ. 개요
Ⅱ. 반씨전의 갈등양상
Ⅲ. 인도문학의 갈등양상
Ⅳ. 연극제조직위의 갈등양상
Ⅴ. 농촌사회의 갈등양상

본문내용

갈등은 나름대로의 사회적 기능을 가지고 있다고 보는 사람들에 의해 행동과학적 견해가 대두되었다. 이들은 갈등이란 조직내에서 자연적으로 발생하는 것으로 갈등의 존재는 어찌할 수 없는 현상이고, 또한 갈등에 압력을 가하게 되면 혼란이 뒤따르게 됨으로 제거할 수 없는 것이라고 주장한다.
조직은 그 성질상 내재적인 갈등을 안고 있다는 것이다. 사람은 누구나 내면적으로는 갈등적 상황을 맞고 있으며, 그 갈등은 유용하고 생산적이며 건강한 징조의 한 면이라는 것이다. 여기서 조직 목표에 대한 의견의 불일치가 있게 마련이고, 각 부서는 인정을 받기 위하여, 서로 위신을 내세우기 위하여, 또 자기들의 영역을 넓히기 위하여 경쟁한다.

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당시는 이미 축제가 시작된 후라 사무국이 매우 바쁘게 돌아가야 했는데 매번 사무국장은 정확한 식사 인원을 파악해야 한다며 많은 시간을 할애하였다.
조직위의 사무국 직원대우 문제는 돈문제로 드러났다. 조직위원은 특별히 할 일이 없어도 사무국에 마련된 책상에 자주 나와 있었다. 그리고 IATA 아시아 대표자회의를 위해온 VIP의 체제비 지급을 요구하다 사무국 직원과 언쟁하는 모습을 보였다. IATA 아시아 대표자회의는 연극제와는 별개로 춘천의 IATA에서 진행하는 행사이다. 연극제를 기획하는 조직위에서 IATA 회원국을 대상으로 연극제 참가극단을 섭외하긴 하지만 연극제 자체는 IATA와 연관을 가지고 있지 않다.

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그러나 이러한 어업과 상업의 갈등은 현재에는 많이 사라진 편이다. 이 역시 판로와 연관된 것으로 과거 어류의 판매가 활성화되지 못했던 시기에는 이러한 매매와 관련된 문제가 종종 나타났던 것으로 보인다. 그러나 현재 판로가 확대되면서 이러한 문제는 거의 나타나지 않는 것으로 보여진다.
어업 종사자가 상업과 겸업하면서 기존의 상업 종사자들과 갈등이 나타나는 것으로 보여졌는데 실제 이러한 문제는 극히 미미한 것으로 보여졌다. 실제 지존의 상업 종사자의 경우 현재의 불경기와 함께 이러한 현상에 대해 약간의 우려도 보였지만 업종의 전환문제는 대부분이 각자의 고유한 선택사항으로 맡기고 이를 그대로 수용하는 경우가 일반적이다

참고 자료

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