조직이론(고전이론, 관료제 이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론, 인간관계이론, 상황이론, 정치경제이론, 제도이론, 현대조직이론, 목표관리이론, 학습조직이론 등) 중 2개를 골라
- 최초 등록일
- 2013.03.02
- 최종 저작일
- 2013.03
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소개글
조직이론(고전이론, 관료제 이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론, 인간관계이론, 상황이론, 정치경제이론, 제도이론, 현대조직이론, 목표관리이론, 학습조직이론 등) 중 2개를 골라 각각의 내용이 담고 있는 기본가정과 내용들의 장점 및 단점을 비교하였습니다
목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직이론 중 공통점이 있는 2개 모델 선택
2. 관료제 이론과 과학적 관리론의 기본 가정 비교
3. 관료제 이론과 과학적 관리론의 장단점 비교
1) 장점 비교
2) 단점 비교
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
본문내용
Ⅰ 서론
사회복지행정의 일차적 적용 대상은 조직이다. 조직을 단순하게 이해할 수 있는 하나의 통합 이론이나 관점은 존재하지 않는다. 어떤 이론도 조직 현상의 모든 것을 설명해 줄 수는 없다. 각각의 이론이 갖는 효용성은 그것이 설명하려는 조직 현상의 특정 측면에 국한되어 있다. 그러므로 이론들에 대한 절대적 가치평가를 내리는 것은 절적하지 않다. 다만 특정 조직의 특수한 상황을 이해하는 데 어떤 모형이 유형할지에 대한 평가는 여전히 필요하다. 사회복지조직의 경우에는 전반적으로 개방체계적 관점에서 조직을 이해하는 관리이론들, 특히 신제도 모형과 정치경제 모형의 결합이 유용하다는 평가가 있다. 이들 모형이 중요하게 취급되는 이유는 사회복지조직의 구조와 기능 수행에 영향을 미치는 힘들이 대개 조직 외부의 환경 요소들과의 관계 맥락에서 도출되는 부분이 크기 때문이다. 그러나 이것은 전반적인 유용성을 말하는 것일 뿐이다. 조직 관리의 세세한 상황을 설명하는 데는 거의 모든 모형들이 동등하게 소용된다. 아래에서는 위와 같은 조직이론(고전이론, 관료제 이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론, 인간관계이론, 상황이론, 정치경제이론, 제도이론, 현대조직이론, 목표관리이론, 학습조직이론 등) 중 2개를 골라 각각의 내용이 담고 있는 기본가정과 내용들의 장점 및 단점을 구분해서 비교하여 살펴보고자한다.
Ⅱ 본론
1. 조직이론 중 공통점이 있는 2개 모델 선택
관료제 이론과 과학적 관리론은 합리/합법적 모델이라는 공통점이 있다. 합리/합법적 관점은 조직을 합리성과 합법성에 기준해서 설명하는 것이다. 여기에서 조직이란 특정한 목적을 추구하기 위해 공식적 조직을 갖춘 사회 집단으로 규정한다. 조직은 명확하고 구체적인 목적을 가지며, 조직의 구조와 과정은 그러한 목적 성취를 위해 합리적으로 디자인된 것이라고 본다. 합리적이란 목적 성취에 최적의 수단이 선택되는 것을 말하고 합법적이란 조직의 구성과 운영이 보편적이면서 객관적 규정에 근거함을 뜻한다. 합리/합법적 모델에 포함되는 이론들에는 관료제 이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론 등이 대표적이다.
참고 자료
김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
전국사회복지사협의회, “사회복지개론”, 유풍출판사, 2002
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