방송통신대학교 간호학과 4학년 1학기 전략적 간호관리 중간과제물

소개글

방송통신대학교 간호학과 4학년 1학기 전략적 간호관리 중간과제물 입니다.
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목차

I. 서론

II. 본론
1. 건강관리 조직(병원)이 갖는 특징
2. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 변화해야 하는 측면

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론

현대사회 국민 모두는 자신의 건강에 지대한 관심을 가지고 있다. 이에 국민건강을 위한 병원조직의 영향력은 그 어느 때보다 커져가고 있으며, 병원인력의 40%를 차지하는 간호인력의 역할은 그 어느 때보다 중요하다. 2010년 미국 여론조사기관인 갤럽조사 결과 직업의 정직도와 윤리적 기준에 대한 평가를 조사한 결과 간호사가 79%로 가장 높게 나왔다는 것은 그 사실을 반증하는 것이다.
대형병원의 수도권 집중화와 간호등급제에 따른 의료수가의 차등화로 우수한 간호인력의 관리는 병원조직의 중요과제가 되고 있다. 이러한 관리를 위한 방안으로 주목을 받고 있는 것이 조직 몰입이다.
조직몰입이란 근무하고 있는 조직의 목표와 가치 추구에 대한 강한 긍정적 믿음에 기초하여 그 조직을 위해 기꺼이 일하고, 그 조직의 구성원으로 남아 있으려 하는 의지를 말하는 것으로(Mowday, Porter, & Steers, 1979), 개인과 조직 모두에게 중요한 의미를 지닌다.

<중 략>

임상에서는 간호사들이 간호직을 돌봄을 제공하는 생산적이고 가치있는 직업으로 생각하여 긍정적인 태도를 가지고 근무할 수 있도록 자율적인 임상환경을 만들어야 한다. 자율적인 임상환경은 의사소통이 원활하고 대상자에게 돌봄을 제공하는 일선 현장에서 의사결정이 이루어질 수 있고, 그 의사결정에 간호사가 책임과 권한을 가질 수 있는 환경을 말한다.
간호자율성은 간호이론과 지식체에 근거하고 결정하고 수행하고 책임질 때 나타나므로 간호업무의 내용과 정의가 명확해지도록 간호지식체의 확립이 이루어져야 한다.

<중 략>

이를 토대로 단위병원조직에서는 병원, 간호조직의 변화와 혁신의 과정에서 병원간호사의 조직몰입을 증진시킬 수 있는 중요 요인을 인지하고 조직의 성과를 극대화하기 위한 방안을 마련하기 위해 단위병원조직의 역량강화에 힘써야 할 것이다. 직무만족도의 향상과 나아가 조직 유효성을 극대화하기 위하여 직무환경을 개선하는 구체적인 방안들이 필요할 것이다

참고 자료

김기훈 외 [병원 관리학], 계축 문화사 , 김기훈 외 2005
유승흠 [병원 행정강의] p21~22 현문사, 1990
박성애, [간호 관리학], 박문각, 2005
박개성외, [의료 정책과 병원], 몸과 마음, 2002