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경제학원론 - 제 12장 노동시장과 임금

*한*
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최초 등록일
2013.03.08
최종 저작일
2013.03
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소개글

경제학원론 제 12장 노동시장과 임금입니다.

목차

1. 우리 나라의 노동시장
2. 숙련노동과 미숙련노동
3. 노동조합
4. 노동시장에서의 차별

본문내용

생산성과 임금사이에 밀접한 상관관계
근로자의 학력과 경력에 따라 임금에 상당한 차이가 날 것으로 예상 가능
여성 근로자들이 상당한 푸대접을 받고 있음

숙련노동에 대한 수요곡선
미숙련노동의 수요곡선보다 위쪽에 위치
숙련노동의 한계생산가치가 더 높기 때문
숙련노동에 대한 공급곡선
미숙련노동의 공급곡선보다 위쪽에 위치
숙련 달성을 위해 소요된 비용이 많기 때문

<중 략>

노동시장에서의 차별
차별의 효과
차별로 인한 고급인력시장 취업의 제한
고급인력시장 : 공급 부족으로 임금 상승
보통인력시장 : 공급 증가로 임금 하락
교육 및 훈련의 필요성 감소 및 능력 감소
실업의 원인으로 작용
장기간 지속시 차별 자체의 필요성 상실

노동시장에서의 차별
차별 철폐의 방안
동등보수(equal pay)의 원칙
상대가치(comparable worth)의 원칙
취업 기회를 제약하는 차별 철폐의 필요성
경쟁시장 압력이 차별의 자발적 소멸 유도
차별이 지속되는 이유
차별 대상 노동자가 실제로 낮은 생산성 보유
뿌리 깊은 편견으로 공정한 고용정책 실행 곤란

참고 자료

없음

태그

#경제학원론#완전경쟁시장#미시경제#거시경제#생산비용#이윤극대화#인플레이션#경제성장#수요공급
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