정년퇴직제도의 문제점과 개선책

목차

1.퇴직의 개념과 의미
2. 퇴직의 영향
3. 퇴직준비
4. 정년퇴직제도의 현황과 문제점

본문내용

일은 사람에게 정체감과 자아존중감을 부여해주므로 일생동안 종사했던 일로부터 떠난다는 것은 개인의 정체감이나 역할상실의 측면에서 상당히 적응을 필요로 하는 사건이라고 볼 수 있다. 특히 오늘날과 같이 일에 높은 가치를 두는 사회에서 자신이 원하지 않는 시기에 자신의 의지와는 무관하게 직업으로부터 물러난다는 것은 일종의 위기이며, 퇴직에 적응해 나가는 것은 노년기의 또 하나의 발달과업이라고 볼 수 있다.

1.퇴직의 개념과 의미
퇴직은 일반적으로 전임제의 고용상태에서 시간제의 고용상태나 고용관계가 완전히 종결되는 것을 의미한다. 퇴직제도가 본격적으로 시행되기 시작한 것은 산업화가 가속화된 20세기에 들어서다. 노인인구는 증가하는 데 반해 이들이 가진 지식은 산업사회에서 그다지 유용성이 없어지기 시작한 것이 주요한 원인이 된다. 연령의 증가와 더불어 신체기능과 노동생산성이 감소된다는 것과 급변하는 현대사회에서 고령자의 지식, 기술, 재능은 능률적이지 못하다는 점, 또한 개인의 능력과 효율성을 중시하는 자본주의 사회에서 연공서열과 근속연한에 의한 임금제정 체계가 비합리적이라는 점에 등에 의하여 여러 가지 형태의 은퇴가 실행되고 있다.
현대사회에서 퇴직은 그 시기에서 차이가 있으나 누구나 경험하게 되는 일종의 통과의례라고 볼 수 있다. 퇴직은 단순히 경제적인 차원뿐만 아니라 대부분의 산업사회에서는 퇴직의 시점을 노년기의 시작으로 보고 있다는 점에서 그 의미가 크다. 그러므로 은퇴 이후의 적응을 돕고 이로 인한 부정적인 영향을 최소화하기 위해 개인적인 차원에서의 준비와 아울러 교육이나 상담과 같은 사회적인 차원에서의 노력 그리고 제도적인 보완이 필요할 것이다.

2. 퇴직의 영향
지금까지 자산의 가족을 위해 생계부양자로서 열심히 살아왔다면 은퇴 이후에는 보다 넓은 사회의 구성원으로서 자신의 역할을 확대시켜 나가는 것이 가능하다. 이러한 긍정적인 측면에도 불구하고 우리나라에서 퇴직에 대한 시각은 긍적적인 측면보다는 부정적인 측면이 강조되고 있다.

참고 자료

정옥분 외 3명, 『노인복지론』, 학지사, 2008.