[행정 규제] 공무원 양성평등제도

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 양성평등제 도입 배경
1. 여성채용에 대한 사회적 차별
2. 여성할당제
(1) 할당제가 필요한 이유
(2) 할당제의 법적 근거들
(3) 여성채용 목표제의 문제점
3. 군가산점 폐지

Ⅲ. 양성평등제도

IⅤ. 결론

본문내용

인간의 존엄성과 평등을 지향하는 현대 사회에서는 사회적 차별의 불식은 대단히 중요문제가 되고 있다. 사회적 차별은 각 나라마다 특수한 역사적 전통과 사회 문화적 관습속에서 사회구성원의 마음속에 뿌리깊게 자리잡고 있는 사회적 편견에서 비롯된다.기회의 평등관념에 입각하여 교육제도가 확대되어 왔고, 자유기업주의, 경쟁, 자유방임 등의 경제사회제도가 발전되어 왔으나 법 외적 경제사회의 관행과 제도는 개인이 자유롭게 직업을 선택하고 지위의 향상을 꾀하는데 장벽이 되고 따라서 차별을 야기하는 경우가 많다. 사회적 차별의 유형은 다양하다. 남녀의 성별에 의한, 인종 및 피부색깔에 의한 차별은 물론이고 연령, 신체적 장애, 출신지역, 종교, 생활 패턴 등에 따라서도 사회적 차별이 이루어진다. 사회적 차별은 주로 고용과 관련하여 문제가 되는 것이 보통이지만 이밖에도 교육, 보험, 주거의 선택 등의 측면에서 문제가 제기되기도 한다. 비합리적인 근거에서의 고용기회 차별을 규제하는 기본적인 방법은 역시 차별을 금지하는 법의 제정과 집행이다. 즉 신규채용, 보수, 훈련, 승진, 해고 등에 있어서 개인의 능력, 성적 등 직무와는 무관한 불합리한 근거 위에서의 차별을 금지시키는 법을 제정함으로써 개인이면 누구나 이런 차별을 금지시키는 법을 제정함으로써 개인이면 누구나 이런 차별로부터 보호받을 수 있도록 하는 것이다. 이 방법은 개별적으로 사회적 차별의 문제를 해결하려는 방식으로써 사법적 절차를 통하여 이루어지게 된다.

참고 자료

없음