기업분석 - 모아텍

소개글

한국의 강소기업인 `모아텍` 대한 기업분석을 통하여 집적 작성한 자료입니다.

전반적인 기업개요와 함께 사업을 소개하고 있으며,

취업에 필요한 다양한 자료를 제공하고 함으로써, 최고점수를 획득한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. ㈜모아텍 기업의 개요
1. ㈜모아텍 대표이사
2. ㈜모아텍의 주요연혁
3. ㈜모아텍의 주요수상실적
4. ㈜모아텍의 사업장소개

Ⅲ. ㈜모아텍의 사업현황
1. ㈜모아텍 품목
2. ㈜모아텍 주요제품의 매출구성
3. ㈜모아텍의 주요 수출국 및 납품업체(고객사)
4. ㈜모아텍의 경쟁회사
5. ㈜모아텍의 매출액 변동과 최근의 영업실적 하락
6. ㈜모아텍이 강소기업으로 성장한 주요 경영전략

Ⅳ. 취업에 필요한 회사 내용 및 정보
1. 핵심가치 및 인재상
2. 복리후생 제도
3. 입사지원서
4. 본 기업에 입사하기 위해서는?
5. ㈜모아텍 입사선배의 입사에 관한 정보

Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
청년실업률이 6% 위를 오르내리는 현재 우리는 뉴스나 신문과 같은 각 종 보도매체에서 청년실업에 관한 기사를 다루는 모습을 쉽게 볼 수 있다. 이처럼 청년실업이 사회적인 문제로 대두가 된 것은 오래 되었고 그 심각성 또한 매우 높다. 대부분의 사람들은 이러한 현상의 원인을 ‘일자리부족’ 이라고 생각하기 쉽다. 하지만 이러한 청년실업의 원인은 비단 일자리부족에 있는 것이 아니라 많은 취업준비생들의 높을대로 높아져버린 ‘눈높이’ 에 있다고 할 수 있다. 다시 말해 대부분의 취업준비생들이 자신의 능력과 적성에 맞는 곳을 선택하는 것이 아닌 압도적으로 높은 연봉을 주는 대기업이나 만족스러운 근무조건과 복지제도가 잘 갖춰진 공사를 취업목표로 삼고 있는 실정이다. 이처럼 눈높이가 높아져버린 취업준비생들은 대기업이나 공사만을 찾아 스펙 쌓기에 열중하고 있기 때문에 청년실업률은 높아질 수밖에 없는 것이다.

<중 략>

4. 본 기업에 입사하기 위해서는?
본 기업에 입사하기 위해서는 우선적으로 해야 할 일이 본 기업이 필요로 하는 인재상에 대한 탐색이다.
본 기업은 팀워크를 중시하는 인재, 도전정신이 충만한 열정적인 인재, 탐구정신을 지닌 창의적인 인재라는 세 가지 개별 인재상을 추구하고 있다. 또한 이러한 개별 인재상을 바탕으로 헌신과 단합정신을 바탕으로 한 팀워크로 끊임없는 도전정신과 뚜렷한 목표의식을 지니고 탐구하는 인재를 종합 인재상으로 추구하고 있다. 그러므로 본 기업에 입사하기 위해서는 이러한 인재상에 발맞춰 대학생활 중 각 종 동아리활동 및 학술연구회활동을 통해 하나의 단체 속에서 개인의 역할과 그 의미에 대해 알고 단체생활 속에서의 팀워크의 중요함을 몸소 체험하는 것이 중요한 경험이 될 것이다.

참고 자료

없음