컨설팅3 조직핵심가치개발 12개월 멘토링 33p

목차

1 개인 인간성 핵심가치개발 교육과정
2 조직 생산성 핵심가치개발 프로젝트

본문내용

3가지 기능
기능1 전통적 멘토링: 인간관계 효율성
역사적인 차원에서 조명해 보는 전통적(Typical)인 멘토링은 아담과 하와(돕는 배필 관계)로부터 인류 역사이래로 인간의 관계 본능 지향적인 차원에서 두사람이 하나되어 신뢰와 존경으로 한마음을 이루는 인간관계 촉진으로 인간의 삶에 효율성을 제공하는 기능을 발휘한다.
기능2 전인적 멘토링: 교육적인 효율성
교육적인 차원에서 조명해 보는 전인적(Personality)인 멘토링은 교육을 포함하여 삶의 현장에서 두사람이 하나되어 일정 기간 동안 知情意 즉 전인적인 인격프로그램으로 균형인간으로 개발됨으로 교육의 정체성을 찾게되는 데서 교육의 효율성을 제공한다

<중 략>

◀상호협력 Synergy효과-눈썰마 경주미국 동북부에 겨울이면 폭설이 자주 쏟아진다. 그 때마다 때를 기다렸다는 듯이 마을 사람들은 썰매용 경주마 놀이를 하면서 한 겨울을 지내곤 한다. 유달리도 그날은 마을 사람 모두가 흥분 상태로 시간가는 줄 몰랐다. 왜냐하면 경주마 놀이 결과가 전혀 예측할 수 없는 사건으로 벌어졌기 때문이다. 경주마 중 1등은 2톤을 싣고 달린 마차였고, 2등은 1,9톤을 싣고 달린 마차였다. 이때까지는 여느 때와 별다른 상황은 아니었다. 그 때 마침 한 사람이 재미있는 제안을 했다. “그렇다면 두 마리 경주마가 한 썰매를 끌면 몇톤이나 끌가?”라는 것이었다.

<중 략>

4. 가치관을 짧게 정의하고 각 종 회의시, 암기하는 방법이 효과적이다.
처음에는 조직이 군대식이냐고 반발도 있고, 암기를 해서 무슨 효과가 있느냐는 반대도 있다. 그러나, 수시로 반복하다 보면, 자연스럽게 행동으로 실천하게 된다. 가치관을 설정한지 수년이 지났지만, 핵심가치가 무엇인지 모르는 직원이 많다. 그러나, 각종 회의시 암기하다 보면 가치관이 무엇이냐가 아닌 그 의미를 타인에게 설명하는 것이 가능하게 된다.
5. 가치관을 홈페이지는 물론 광고판이나 팜프렛으로 홍보한다.
퀴즈나 설문 등을 통해 직원에게 가치관이 얼마나 내재화 되었는가를 수시로 점검하고 파악한다.

참고 자료

없음