[국가기술자격][자격][자격증][국가기술자격 운영체계][국가기술자격 검정방법]국가기술자격의 개념, 국가기술자격의 운영체계, 국가기술자격의 검정방법, 국가기술자격과 신설자격종목

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 국가기술자격의 개념

Ⅲ. 국가기술자격의 운영체계
1. 노동부
2. 종목별 소관주무부처(18개)
3. 한국산업인력공단, 대한상공회의소

Ⅳ. 국가기술자격의 검정방법
1. 기술사
2. 기능장
3. 기사
4. 산업기사
5. 기능사
6. 기초사무

Ⅴ. 국가기술자격과 신설자격종목

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

오늘날은 기술적, 조직적 변화뿐만 아니라 전적으로 새로운 지식중심적인 경제활동의 영역을 알아야할 필요에 직면해 있기 때문에 인적자본에 관한 정보를 생성하는 시스템과 그러한 정보의 활용을 가이드 하는 것에 대하여 대부분의 나라는 모두 어려움에 처해 있다.
혁신에 대한 압력은 사회의 모든 차원에서 광범위한 변화를 촉구하고 있으며 이러한 전환은 지식이 습득되는 방식과 그것이 개인, 기업, 정부에 의해 사용되는 방식에서도 일어나고 있음. 혁신능력이나 빈도는, 그것이 작업장에서 일어나건 또는 비공식적 학습에 대한 평가에 있어 일어나건, 대개는 과거의 관행에 의해 지배되는 경향이 있다.
제도에 의한 학습과 기술에 관해 주어진 제도는 특정기술의 성격과 그 기술의 기술적 발달 단계에 따라 혁신에 매우 상이한 영향을 미친다.
그러므로 장기에 걸쳐 기술변화를 촉진하기 위해서는 제도들이 변화해야만 한다.
예를 들어, 포디즘에 의해 성장하던 시기의 혁신은 현재의 기술적인 변화를 촉진하는 것과는 매우 다른 제도적인 체계에 의존하고 있었다. 기술적인 가능성이 여전히 끊임없이 변화하고, 기술발전의 경로가 확실하게 확립되지 않은 현재의 상황에서는 학습과정의 개방성과 다양성이 기술혁신에 있어서 아주 중요하다.
포디즘의 기술적 패러다임에 기인한 몇몇 지식이 붕괴되는 것은 필수적이며, 일상화된 학습이 새로운 패러다임의 경로를 따라 다시 확장할 수 있기 전에 새로운 체계의 유연성이 점점 중요하다.
과거의 필요를 충족시키도록 만들어진 인적자본 투자 체계의 타성을 지니고 있는 많은 OECD국가들은 현재 농업경제에서 대량생산 경제로 전환될 때 경험했던 노동시장의 격변으로 인한 전형적인 기술부적응과 직업적인 혼란에 직면한다.(Drunker, 1993; Maddison, 1982; Reich, 1992).
오늘날의 노동시장에서 개인, 기업, 정부는 상당히 다른 경제조건 아래에서 발달된 신호들과 제도들에 기초하여 인적자본 획득을 위한 투자를 결정하거나 자원을 사용한다.

참고 자료

권혜자, 국가기술자격 유형별 임금보상의 변화, 한국지역고용학회, 2010
권혜자 외 3명, 국가기술자격의 노동시장 성과와 정책과제, 한국고용정보원, 2009
박종성 외 3명, 국가기술자격 관할영역에 관한 연구, 한국공학교육학회, 2009
박동준, 국가기술자격 등급체계 개선에 관한 연구, 한국기술교육대학교, 2008
한국산업인력공단 홍보팀, 국가기술자격에 대해 알고 계신가요?, 한국산업인력공단, 2008
한국광학기기협회, 국가기술자격 정보, 2008