노사관계론 삼성 반도체 공장 노동자들의 권리 찾기

목차

1. 서론

2. 본론
A 사건개요
B 반도체산업생산과정, 특징
C 환경분석(비즈니스환경, 법, 기술, 경제시민사회)
D. 삼성이산재로인정하지않는이유
E 우리의전략

3. 결론

본문내용

서론
현재의 좋은 공장 시설과 복지혜택들을 보면 노동자들이 자신의 권리를 많이 찾아가고 있음을 알 수 있다. 하지만 이것은 과거 앞서 많은 노동자들의 헌신과 그들의 고통 덕분이라는 사실을 우리는 결코 부인 할 수 없다. 따라서 우리는 열악한 근무환경에서 그들의 젊음을 바치고 육체적으로 고통 받고 있는 피해 노동자들을 그들이 남은 여생 편하게 살 수 있도록 보상하고 그들의 노동으로 인해 이익을 얻은 기업은 그들에게 용서를 구해야 마땅하다. 하지만 기업들은 힘 없는 노동자들의 인권을 무시해 버리는 경향이 있다. 중국의 폭스콘 케이스를 보면 그 공장에서 13번 투신 사건이 발생했는데 폭스콘은 그들의 투신 사건을 단순한 자살이라고 하며 이 모든 문제를 덮어버렸다. 강제 특근과 비 인간적인 대우를 받았던 노동자들이 그들의 부당한 대우를 사회에 알린 극적인 표현 방법 자살. 더 이상 이런 피해자들이 나오지 않도록 기업과 정부는 노동자들을 보호, 지원해야 한다.

<중 략>

다큐멘터리나 사회고발영화가 아닌 감동적인 이야기, 다만 평범한 가족이 대기업으로 부터 받은 슬픔과 아픔에 맞서 싸워가며 세상을 떠난 딸의 약속을 아버지가 지켜내가는 영화이다. 스물 한 살의 꽃다운 소녀가 백혈병으로 죽었다. 그녀의 아버지는 처음에는 그저 운이 나빠서라고 생각했지만 그녀와 함께 근무했던 동료언니도 백혈병으로 사망했다는 이야기를 듣고 분명 딸의 죽음이 반도체 공장과 관계가 있을 것이라고 아버지는 의심을 시작합니다. 병의 원인을 밝히고 말겠다는 아버지는 딸과 약속을 하고 택시기사였던 평범한 아버지는 각종 유혹과 협박에 굴하지 않고 그 약속을 지켜내려고 한다. 이 영화는 2011년부터 시나리오 작업이 시작되어 현재 캐스팅, 헌팅 등 사전 제작작업은 마친 상황이다. 하지만 일반적인 대중영화와는 달리 사회적으로 민감할 수 밖에 없는 소재와 삼성의 눈치를 볼 수 밖에 없는 한국에서 투자자를 찾기 힘들어 현재 제작비 조달에 어려움을 겪고 있다. 2012년 11월 1일 <또 하나의 가족> 제작위원회가 결성되어 그라운드펀딩을 하기로 결정, 현재까지 67,650,000원이 모여 제작비의 67%를 달성하였다. 남은 1억을 모이기 위해 아직도 고군분투 하고 있는 이들에게 삼성은 자신들의 잘못을 인정하고 용서를 구하는 입장에서 일억원의 돈을 지원해야한다.

참고 자료

없음