이랜드 비정규직 실태,이랜드의 인적자원 관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

목차

기업 소개

이랜드의 인적자원 관리에 관한 일반적인 이슈

설문조사 결과

문제점_ 종교 문제 실태

문제점_ 비정규직 문제 실태

개선방안

본문내용

1. 기업 소개
Introduction
다양한 계열사
의류업. 건설업. 광고물제작. 유통업. 관광업 , 온라인 교육서비스, 부동산개발, 영화제작, 조경공사, 문화컨텐츠사업, 연예 매니저먼트, 근로자 파견업
사업분야
- 스포츠 및 캐쥬얼 의류를 생산 및 판매하고 패션브랜드를 관리
- 스포츠의류 영역에서 해외 브랜드들을 라이센스로 국내시장에 런칭

매출액
- 국내매출 : 1조 6천억원 - 예상 중국매출 : 1조 2천억 예상
- 올해 총 매출 : 7조원 - 영업이익: 5천억원
- 올해 창사이래 최고 실적 기록

<중 략>

먼저 이랜드는 승진 시 다양한 인사제도를 도입하고 있었습니다. 그 중에서도 특히 지식이력서는 자신만의 영업노
하우를 업무에 적용하여 성과를 거둔 사례를 적은 일종의 이력서로 취업할때 쓰게 되는 자기소개서와 비슷한 역할
을 한다고 보시면 되겠습니다.
재입사 채용 시스템은 간단히 말하면 퇴사사원을 다시 채용하는 것입니다. 회사측과 해당퇴직자가 동의 하면 재입
사가 성사되고 퇴직사원 인터풀은 재입사제도를 운영하기 위한 것으로 이를 통해 퇴직자에 정기적으로 접촉하고 근
황을 파악할 수 있습니다.
또 이랜드는 2010년 말 다음과 같이 임금을 파격적으로 인상하였으나 이는 비정규직에는 해당되지 않았습니다.
이랜드는 또한 여성이 일하기 좋은 직장으로 여성인력에 관한 인사시스템이 매우 안정적입니다. 관리직에서의 여성비율이 무려 44%를 차지하며 법정 출산휴가를 철저히 준수하는 여성을 배려하고 우대하는 정책이 잘되어있었고 그 결과 2010년에는 남녀고용평등대상 대통령상을 수상하였습니다.

참고 자료

이랜드 홈페이지 http://www.eland.co.kr

이랜드 비정규직 대량해고와 차별 http://www.ildaro.com/sub_read.html?uid=3879&section=sc2

기업에 부는 인사 새바람 http://outsourcing21.kefplaza.com/out_news_view.

이랜드 `재입사 채용 시스템` 눈길http://www.dt.co.kr/contents.htm?article_no=2006021602019922601002

이랜드 남녀평등 고용평등대상 대통령상 받아 http://article.joinsmsn.com/news/article//article.asp?total_id=4088631

이랜드 인사관리의 문제점 http://economyplus.chosun.com/special/special_view_past.php?boardName=Issue&t_num=2514&img_ho=35

비정규직의 외주화 - 이랜드는 왜 비정규직 십자가 짊어졌나 http://www.lottemidopanojo.or.kr/inobbs/bbs_read3.

[특집-이랜드사태의 진실과 과제] 이랜드 성공신화의 빛과 그림자 http://blog.daum.net/moneycare/5178742

이랜드사태를 통해서 본 비정규직 보호법 http://knowledgespace.cafe24.com/entry/

[서적] 우리의 소박한 꿈을 응원해 줘(이랜드 노동자의 가슴 아픈 이야기) ) 권성현·김순천·진재연 엮음 | 후마니타스