멘토역량1 역할역량개발법-23p

목차

1 멘토 역할역량 개발법
2 멘토 인성역량 개발법
3 멘토 관리역량 개발법
4 멘토 관계역량 개발법
5 멘토 생애역량 개발법
6 멘토 명상역량 개발법
7 멘토 리더역량 개발법
8 멘토 미팅역량 개발법

본문내용

역량1
멘토 역할역량 개발
Mentor Role Competency
한 사람을 소중히 여기는 멘토링(Mentoring)은 전통적 멘토링으로 인간관계 촉진을 통하여 개인 업무 능률을 향상 시키고,제도적 멘토링으로 인재 경쟁력을 확보 하여 조직의 높은 생산 성과(High Performance)를 달성 하고자 하는 것이 멘토의 역할이며 또한 인재개발의 목적이다.

오디세우스(Oddyseus) 왕은 트로이(Troy)전쟁(BC1250)에 참전하여 귀환하기까지 20여 년이라는 오랜 세월 동안 이타카 왕궁을 비웠다. 그리고 그가 집으로 돌아왔을 때, 멘토(Mentor)가 텔레마쿠스(Telemachus)를 지혜롭고 현명한 청년으로 키워 놓은 것을 보았다.
호머의 저서 그리스 신화(BC800)는 바로 이 시에서 지혜와 예술의 여신 아테나(Athena)가 멘토의 형상을 띤다는 사실도 주목할 만하다. 이것은 우리가 이해하는 몇 가지 재미있는 가능성을 더해 준다. 예를 들면, 이 이야기는 오디세우스 왕의 귀환과 동시에 텔레마쿠스 왕자와 함께 원로 간신들과 대항하여 격렬한 싸움을 하는 것으로 끝난다.

<중 략>

1) 다른 사람과의 긴밀하고 인격적인 관계
다른 사람들과의 긴밀하고 인격적인 관계를 맺을 수 있다. 통제가 아니고 발전을
위한 관계일 때는 어떠한 관계의 멘토링에서도 우정과 친밀감을 느낄 수 있다.
2) 자신이 새로워짐
멘토링 관계는 멘제의 성장을 돕는 과정에서 멘토 자신도 성장함으로써 자신이
새로워질 수 있다.
3) 자기성취감
사람들을 발전(성장)시키는 멘토링은 가장 큰 자기성취감을 맛볼 수 있다.
4) 강화된 자부심
자신을 믿고 따르며 도움을 요청하는 멘제가 있다는 사실로 멘토는 두려움도 느
끼지만 그보다는 더욱 신이 나서 적극적이며 강한 자부심을 느낄 수 있다.
5) 당신의 삶을 변화시켰다는 확신!
멘토십(Mentorship)을 통하여 자신의 삶이 변화된 것을 느끼며 자신의 삶에 대한
확신을 가지게 된다.
6) 길이 남을 자기유산 남기기
멘제를 자신보다 더 훌륭한 사람으로 만들어가면서 그가 가진 지혜를 다음 세대
에게 영구히 유산으로 남길 수 있다.

참고 자료

없음