경영학 조직이론과 조직관리와 관련된 내용입니다. 주로 Organizational Behavior에 관한 겁니다.

목차

Part Ⅰ : Summary
1. "Behavior is generally predictable, so there is no need to formally study OB." Do you agree or not? Support your position.
2. What are the important outcome variables in our OB model. Are they related? If so, how?
3. What are the important outcome variables in our OB model? Why are they so important?
4. B = f(P, E).
5. "Every man is a cognitive miser."
6. P = f(A × M × O)
7. What is EVLN model?
8. Contrast distributive, procedural, interactional, and informational justice.

Part Ⅱ : Term paper
1. What is your research topic? What are your three key articles?
2. Summarize your three key articles.
3. Integrate your three key articles.

본문내용

Answer
결론적으로 위의 주장에 동의하지 않고, 조직행동연구가 꼭 필요하다는 것을 먼저 밝힌다. 그리고 이것에 대해 두 가지 관점에서 주장을 제시하고자 한다.
첫째, 모든 조직은 구성원의 개개인의 다양한 성격을 일일이 배려하지 않는다.
둘째, 개인의 행동은 합리적인 의사결정이 아닌 지극히 주관적이고 폐쇄적이다.

먼저 조직의 정의를 살펴보면(Richard L. Daft, 조직이론과 설계(10판) p.22~23),
조직은 (1)사회적 존재이며, (2)목적성을 가지고 있고, (3)어떤 특정한 의도에 의해 행동들이 구조화되고 조정되며, (4)외부환경과 긴밀한 연결성을 가지고 있다. 그리고 조직을 이루는 이유는 개개인의 힘으로는 달성할 수 없는 일들을 여러 사람이 모여 달성하고자 함이다.

<중 략>

본 연구의 한계점과 미래연구에 대한 제언은 다음과 같다.
- 적은 수의 기업을 대상으로 한 종단적 연구로 인해 본 연구의 결과를 일반화 하는데 한계점이 있으므로, 일반화를 위해서는 보다 많은 기업을 대상으로 한 횡단적 연구가 진행되어야 한다.
- 본 연구에서는 인구통계자료를 기초로 하여 다양성을 지식다양성과 사회적 범주 다양성만을 고려하였지만, 가치나 정서다양성과 같은 인지적 측면의 다양성에 관한 논의를 포함시킴으로써 TMT 다양성에 관한 보다 종합적인 접근이 필요하다.
- 본 연구는 자료수집의 제약으로 인해 특정 산업을 집중적으로

<중 략>

적은 수의 기업을 대상으로 한 종단적 연구로 인해 본 연구의 결과를 일반화 하는데 한계점이 있으므로, 일반화를 위해서는 보다 많은 기업을 대상으로 한 횡단적 연구가 진행되어야 함.
인구통계자료를 기초로 하여 다양성을 지식다양성과 사회적 범주 다양성만을 고려하였지만, 가치나 정서다양성과 같은 인지적 측면의 다양성에 관한 논의를 포함시킴으로써 TMT 다양성에 관한 보다 종합적인 접근이 필요함.
자료수집의 제약으로 인해 특정 산업을 집중적으로 연구하지 못하고 제조업을 대상으로 연구를 수행했는데, TMT 다양성이 조직에 미치는 효과는 상대적이고 주관적인 것이므로 산업이나 환경이 TMT 구성에 미치는 영향에 대한 논의의 필요성이 있음

참고 자료

없음