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- 최초 등록일
- 2013.04.05
- 최종 저작일
- 2013.04
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목차
1. 연구의 목적
2. 이랜드 사태의 도입
3. 이랜드 홈에버의 비정규직 사태의 개요
4. 이랜드 사태에 대한 비판
5. 이랜드 사태의 해석을 통한 발전 방향의 제시
6. 결론 및 제언
본문내용
1. 연구의 목적
종교적 신념을 가진 기업으로 대표되는 이랜드는 지금까지 윤리적 기업으로 인식되어 왔다. 그러나 최근 불거진 노조의 집단 소송과 관련해서, 종교적 윤리관을 가진 기업이 과연 윤리적인가에 대한 의문이 제기되고 있다. 여기에 대한 의견을 개진하기 위해 우리는 기업윤리에 대한 종교적 관점을 서술한 이론을 이해하고, 해외의 실증연구사례를 분석해 보려고 한다. 이를 기초로 하여 이랜드 사태를 다시 해석해보고, 종교적 신념이 기업의 윤리적 행동에 미치는 영향에 대한 우리의 결론을 제시하고자 한다.
2. 이랜드 사태의 도입
기업의 존재 목적은 이윤추구이다. 이윤추구를 하지 않는 기업은 없으며, 이윤을 내지 못하는 기업은 생존하기 힘들다. 이 때문에 기업의 대부분의 의사결정은 기업에 이익이 되는지의 여부에 갈리는 경우가 많다.
하지만 종교를 가진 기업은 어떨까? 종교는 우리 사회에 아주 많은 영향을 미치고 있다. 일반 개인에서부터 그 사회 전체에 이르기까지 종교는 많은 영향을 끼치며, 종교 때문에 전쟁이 일어나는 경우도 다반사이다. 이와 같이 종교의 영향력은 실로 대단하다고 할 수 있다. 기업도 예외가 아니다. 특히 특정 종교를 기본 이념으로 하여 설립된 기업의 경우, 기업윤리헌장에서부터 조직문화까지 종교가 바탕이 된다. 그리고 여러 가지 의사결정에 있어서도 종교의 교리나 가르침에 따라 일반 기업과 차이를 보인다.
대중들이 종교기업을 보는 시선도 일반 기업과는 다르다. 종교의 가르침은 대부분 윤리적으로 행동하도록 이끈다. 따라서 종교기업은 다른 일반기업들과 다르게 오로지 이윤추구보다는 이타적이고 사회에 공헌을 하는 활동을 많이 하기를 대중들은 기대한다. 종교기업 또한 종교의 가르침에 의거하여 다른 일반 기업보다 사회적 공헌활동에 보다 더 집중한다. 대표적인 예로 기독교기업인 이랜드를 들 수 있다.
이랜드는 기독교를 기반으로 하여 설립된 기업이다. 이랜드는 처음 설립 당시 선교 사업을 후원하기 위한 목적으로 설립되었으며 성경의 가치관에 의거하여 기업이념을 만들었다. 이랜드는 전체 사원의 60%가 기독교인인데, 사원모집 시 ‘기독교에 관심이 있거나 배울 마음이 있는 분’으로 입사자격을 명시한다.
참고 자료
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