상사의 리더십이 종사원의 조직몰입에 미치는 영향,리더십,거래적리더십,변혁적리더십,조직몰입

목차

1. 연구설계의 배경
2. 이론적 고찰
3. 연구설계
4. 실증분석
5. 가설검증
6. 결론
7. 한계점 및 느낀점

본문내용

연구설계
1. 자료와 분석방법
*설문대상: 제주지역 특 1등급 호텔 12개 (공간적 범위)
*설문조사법: 편의추출방식의 자기응답형식
*설문지구성
- 리커트 5점 척도 측정 (항목: 호텔리더십의 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 상사에 대한 신뢰, 조직몰입)
- 인구특성 항목
*설문기간: 2008.12.29 ~ 2009.1.9
*조사자료 분석도구: SPSS 12.0, 빈도분석, 신뢰성 및 요인분석, 회귀분석

2. 변수의 조작적 정의
거래적 리더십
조직이 기대하는 성과를 달성할 경우 반대급부로 부하가 원하는 것을 제공함으로써 동기 부여하는 리더십

변혁적 리더십
조직구성원들에게 기대되는 요구 이상의 성과를 달성하도록 동기 부여시키는 리더십

신뢰
부하가 상사에 대해 그의 능력과 정직성, 진실성, 온정과 관심을 받아들이는 믿음의 정도

참고 자료

없음