[정보기술]정보기술인력(IT인력)의 범위, 정보기술인력(IT인력)의 필요성, 정보기술인력(IT인력)의 관리, 정보기술인력(IT인력)의 현황, 정보기술인력(IT인력)의 외국사례

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 정보기술인력(IT인력)의 범위
1. IT 인력을 정의하는 방법은 크게 산업과 직업의 두 가지 차원이 있음

2. 정보통신 관련직업을 구분하는 것도 개념적, 실증적으로 매우 어려운 작업이며, 일반적으로 통일된 기준도 존재하지 않음

3. 이러한 원칙에 따라 IT인력의 개념들을 정의
1) 핵심 IT전문인력
2) 정보통신 직업 종사자
3) 정보통신 및 관련산업 종사자

Ⅲ. 정보기술인력(IT인력)의 필요성
1. 현재 우리나라의 정보통신기술 현황
1) 소프트웨어 산업에서의 우리나라의 무한한 성공 가능성
2) 독자적 설계 능력 및 제작기술과 원천기술 부족
3) 고급 IT 인력의 질적 향상 필요

2. 현재 고급 IT 인력의 부족 현황에 따른 향후 기술적 문제점
1) 신기술 개발 실패로 인한 IT 기업의 쇠퇴
2) 기술적 선진국 의존(종속) 현상 심화

3. 고급 IT 인력의 보충에 따른 기술적 기대효과
1) 고 부가가치를 가진 Hi-Tech 산업육성에 많은 기여
2) 새로운 신기술 습득과 지속적인 연구개발로 인한 기술의 첨단화 가속
3) 기업 생산 비용 절감
4) 기술 선진국으로의 도약

Ⅳ. 정보기술인력(IT인력)의 관리
1. 급여수준

2. 채용기준

3. 자격증 유무

4. 이직률
1) 이직률
2) 이직방지

5. 외국인 기술자 고용현황

Ⅴ. 정보기술인력(IT인력)의 현황
1. 국내 고급 IT인력의 현황
1) 일반 대학원
2) 특수 전문 대학원

2. 국외 고급 IT인력의 현황
1) 일반 대학원(미국)
2) 전문 프로그램(미국)

Ⅵ. 정보기술인력(IT인력)의 외국사례
1. 미국
1) 미국의 IT인력의 수급현황
2) 미국의 IT인력 정책

2. 유럽
1) IT인력 현황
2) 인력양성 정책

3. 일본
1) IT인력 현황
2) 인력양성 정책

4. 캐나다
1) IT인력현황 및 전망
2) IT 인력 정책

본문내용

환경이 바뀌면 변화하는 환경에 적합한 인재의 모습도 달라진다. 강한 애사심으로 무장하여 무엇이든지 시키는 일만 열심히 하는 농업적 근면성이 산업화 시대를 살아가는 인재의 보증수표였다면 정보화 사회를 넘어서서 창조화시대를 살아가기 위해서는 상식과 기존의 틀을 깨며, 타의 추종을 불허하는 지적 창의력과 자기분야에 대한 전문성으로 무장하고 있는 프로로서의 근성을 가질 필요가 있다. 인텔사의 앤드류 그로브 회장은 편집광만이 살아남는다??는 책을 통해 정신착락증에 걸린 사람처럼 초긴장 상태로 항상 경계하는 자만이 살아남으며, 기존의 경영방식, 경쟁방식 등을 이루던 영향력 사이에 새로운

<중 략>

1) 고 부가가치를 가진 Hi-Tech 산업육성에 많은 기여

o 고급 IT 인력은 일반 IT 인력에 비해 보다 능동적으로 대처
- 고급 IT 인력은 정규 교육과정 수료를 통해 체계적이고 수리적?논리적인 문제 해결 능력 소유
- 고급 IT 인력은 기업이 요구하는 분야에 대한 전문화된 지식과 응용기술 소유
o 고급 IT 인력의 증가로 보다 높은 핵심 기술의 집약화 달성

2) 새로운 신기술 습득과 지속적인 연구개발로 인한 기술의 첨단화 가속

o 고급 IT 인력은 지식과 능력을 바탕으로 지속적인 연구개발 수행
o 기업에 필요한 핵심 제반기술 및 원천기술의 개발 가능
o 기술력 확보에 기반한 기업의 활성화

<중 략>

- 국가 IT 인턴쉽 프로그램을 통해 2년제 및 4년제 대학교육이상의 교육을 받은 30세 이하의 실업자를 대상으로 소프트웨어 관련 중소기업에서 실시하는 약 6개월간의 인턴쉽에 대한 재정지원을 실시
- ITP(Information Technology Professional) 프로그램을 통해 대학졸업생을 대상으로 12개월(3개월간의 현장실습 포함)에 걸쳐 운영시스템, 비즈니스 애플리케이션 및 개발, 네트워킹 기술에 대해 집중적인 훈련
- 고등학생 IT 실습 프로그램(High School IT Apprenticeships)은 고등학생에게 정보통신분야의 입문 수준 기술 훈련을 실시하여 향후 고급 과정 및 평생교육을 이수할 수 있는 소양을 갖추도록 함

참고 자료

김진형, IT 인력양성의 현황과 개선 방향, 한국정보처리학회, 2003
김영옥, 여성 IT인력의 현황과 잠재력 분석, 한국여성학회, 2001
이찬 외 5명, IT 인력에 대한 산업체의 교육 실태 및 요구 분석, 한국농업교육학회, 2009
정보통신정책연구원, 정보통신 인력의 특성, 수급실태 및 전망, 2001
조주연 외 1명, IT인력의 직무소진에 미치는 영향요인에 관한 연구, 서울행정학회, 2011
허문행, IT 인력의 경쟁력 제고 방안, 한국정보처리학회, 2002