[이문화][문화][이문화 커뮤니케이션][이문화 상호작용][이문화 문화요소][이문화 평가]이문화의 개념, 이문화의 커뮤니케이션, 이문화의 상호작용, 이문화의 문화요소, 이문화 평가

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 이문화의 개념

Ⅲ. 이문화의 커뮤니케이션

Ⅳ. 이문화의 상호작용

Ⅴ. 이문화의 문화요소

Ⅵ. 이문화의 평가
1. 자국 문화 중심 타입
2. 도피타입
3. 영합(동화)타입
4. 적응타입

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

Hofstede의 연구는 국가별 문화의 유사성과 차이성을 탐색하기 위해 추상적이기 보다 조작적으로 접근하였고, 53개국에 산재한 다국적기업 IBM의 종업원 116,000명을 대상으로 직무와 관련된 가치관과 행동경향에 대한 설문조사를 실시하였으며, 다음과 같은 네 가지의 독립적인 차원을 설정하여 각국의 사회문화특성과 기업문화를 비교하였다.
권력의 격차(power distance) : 사회구성원들이 사회에 존재하고 있는 부와 권력의 불균등에 대하여 어떤 태도를 보이는가를 측정함으로써 사회구성원들의 권위주의적 성향과 중앙집권화 성향을 비교하는 것이다.
개인주의 대 집단주의(individualism - collectivism) : 개인에게 얼마나 많은 자유가 주어져 있고, 개인이 집단보다도 자기 자신의 이득을 얼마나 중요시하는가에 대한 가치측면이다.

<중 략>

한편, 기업의 경영활동에서 ‘경영자는 의사결정자’이고 ‘기업경영은 바로 의사결정과정’이라고 하여 동의어로 본(Simon, 1977) 이후, 많은 논자들이 같은 관점에서 의사결정의 중요성을 강조하고 있다. 특히, 조직차원의 의사결정에서 최고경영자가 담당하는 전략적 의사결정은 주로 기업의 외부문제와 관련된 것으로서 경쟁자와의 관계, 노조와의 협상등과 같은 광범위한 변수들을 다루며, 기업의 전체적인 방향과 최종적인 생존능력을 결정하는 것이다.
이처럼, 1980년대 이후 급격한 환경변화와 기업의 세계화에 따라 이문화의 관리와 전략적 의사결정이 중시되고 있다. 예컨대, 미국의 경우 1985년도부터 기업문화에 관한 논문이 기하급수적으로 증가하였으며(Barley et al., 1988), 1990년대에 이르러서는 이문화에 관한 논문이 계속 증가하고 있는 추세이다. 반면에 우리나라는 1990년대에 이르러 기업문화에 관한 논문이 증가하고 있으나, 이문화에 관한 논문은 최근에 일부 학자들에 의한 연구결과(이한검, 1996 ; 허철부, 1988, 1998 ; 추헌?한동훈, 1994)가 몇몇 학술지에 발표되고 있는 정도이다.

참고 자료

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김정은, 한국어교사의 이문화능력과 교사를 위한 이문화교육 방안, 한국언어문화교육학회, 2009
박양순, 다문화사회의 이문화 커뮤니케이션, 중앙대학교일본연구소, 2009
박진현, 사회과 이문화 교육에 관한 연구 년 |부산교육대학교2002
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