[경영학] 독일경영학과 미국경영학

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 독일 경영학
1) 제 1차 방법논쟁
2) 제 2차 방법논쟁
3) 제 3차 방법논쟁
4) 현대의 독일 경영학

(2) 미국 경영학
1) 전통적 관리론
2) 인간 관계론 ․ 조직론적 관리론
3) 신경영 관리론

3. 결론

본문내용

( 1 ) 독일 경영학

1675년에 출판된 사봐리의 "완전한 상인"은 경영학의 맹아로 보아야 할 것이다. 즉, 이때부터 경영학이라는 개념이 정립되기 시작하였던 것이다. 그러나 이런 학문적 성립은 - 사봐리가 프랑스인 임에도 불구하고 - 독일에서 이루어지게 되었다. 독일 경영학은 말페르거(P. J. Marperger), 루도비찌(K. G. Ludovici), 그리고 로이크스(J. M. Leuchs) 등의 노력으로 사봐리의 상업학을 독일상업학으로 소화해 나가기 시작한다.

또한, 20세기 초엽 독일 각지에 대학수준의 각급 상업교육기관이 처음으로 설치되기에 이른다. 이를테면 세계최초의 상과대학인 라이프찌히(Leipzig)대학이나 쾰른(Koln)대학이 이러한 시대의 산물인 것이다. 이렇듯 독일 경영학은 처음부터 학자들에 의해 다루어지게 되어 - 실무가 중심이었던 - 미국 경영학과는 상이한 학풍을 이어가게 되는 것이다. 이러한 독일 경영학은 수차례에 걸친 방법논쟁을 거치면서 학문적 성숙을 더해가게 된다. 이런 방법논쟁에 대해 알아보면 다음과 같다.

참고 자료

없음