인간관계론

목차

인간관계론 이란
인간관계론의 성립 배경은 무엇일까
인간 관계론의 내용과 특징
인간 관계론의 영향 및 한계

본문내용

인간 관계론이란 인간의 감정적 심리적 정서적 사회적 요인을 중시하고 이러한 요인을 효율적으로 운용함으로써 인간의 원활한 관리를 도모하여 조직의 목표달성에 기여하게 하려는 관리체계를 말한다.
인간 관계론의 성립 배경은 무엇일까
산업혁명 이후, 인간을 기계의 부속품으로 생각하는 사상에 대한 비판이 사회적으로 대두 되었고, 기계적 능률보다 사회적 능률이 요구되기 시작했다. 또한, 인간적 요인을 중시하고, 조직구성원의 감정적 측면을 중요시하면서 공식적 관계보다는 비공식적 관계에 치중하게 되었다. 인간관계론 은 과학적 관리법을 중심으로 한 경영학의 그러한 고전이론에 대한 안티태제로 등장한 이론이다.
인간 관계론의 내용과 특징
인간 관계론은 기업의 인간 관예에 초점을 두고 과학적 실험을 한 호손 연구를 계기로 발전하게 되었다. 인간 관계론은 1924~1962년 사이에 시카고의 서부전기회사 호손공장의 실험으로 성립되었으며, 하버드 대학의 경영학 교수들 ( 메이요, 화이트헤드, 뢰슬러, 베르거 등) 이 중심이 되어 이루어졌다.

참고 자료

없음