[조직행동론] 엑스페리먼트(experiment)를 보고

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Experiment를 보고 조직행동론 관점에서 분석한 것 입니다.

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이 영화의 주인공인 택시 기사 타렉은 우연히 신문 광고를 접한다. 심리학 연구진의 피실험 대상 모집 광고다. 육체적 고통은 없으며, 2주간의 심리 시뮬레이션 실험에 참여하면 4000마르크를 사례비로 지급한다. 가상 감옥 실험이다.
타렉을 비롯, 회사원·엔지니어·자영업자 등 다양한 직업의 남성 20명이 건강·심리 테스트를 거친 뒤 선발된다. 12명의 죄수에겐 이름대신 죄수 번호가, 8명의 간수에겐 곤봉과 수갑이 자신의 의지가 아닌 무작위로 주어지게 된다. 연구진은 24시간 모니터를 통해 관찰자로 남을 뿐 피 실험 대상들이 만들어가는 상황에 관여하지 않는다. 다만 물리적 폭력은 금지된다. 1971년 미 스탠포드 대학 필립 짐바르도 박사의 지휘아래 '환경조직에 따른 심리변화 실험'이 실시된다. 이 실험의 목적은 "인간에게 자유의지가 있는가, 인간은 극한 환경을 선한 의지로 이겨낼 수 있는 존재인가" 라는 인간본성의 물음에 대해 과학적인 답변을 준비하려는 것이다. 이 것이 지금부터 내용을 전개해나갈 엑스페리먼트의 간단한 내용이다.

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