경영학 발전 과정

목차

1.생산관리시대
2. 조직관리시대
3. 마케팅관리시대
4. 전략경영의 시대

본문내용

1.생산관리시대 (태일러의 과학적 관리론)
.
첫째, 시간, 동작연구를 통해 작업별로 최적의 작업방법을 결정하고, 시간연구를 통해 작업자별로 하루 동안의 공정한 작업량을 결정한 다음 직무설계를 하게 된다.
둘째, 과업이 결정되면 그 과업에 가장 적합한 작업자를 선발하고, 그의 과업수행능력을 향상시키기 위해 교육훈련을 실시한다.
셋째, 작업자들이 주어진 과업을 최선을 다해 수행할 수 있도록 성과급제도를 도입한다.
넷째, 작업조직의 노동생산성을 향상시키기 위해 직능별 직장제도를 도입한다. 이 제도는 계획기능과 작업기능을 분리한다.

20세기에 들어오면서 공장의 효율성, 능률향상을 위한 획기적 연구가 활발히 일어났다. 그 중 하나의 연구가 테일러의 과학적 관리와 포드시스템이다. 과학적 관리는 노동능률을 좌우하는 작업량, 작업동작, 작업방법 등을 과학적으로 분석하여 공장관리 및 작업관리 체계를 확립한 것이다.
과학적 관리론은 다음과 같이 네 가지 내용으로 구성되어 있다
위의 3S는 (저가격 고노무비를 달성을 목표로하고 오늘날 `대량생산의 일반원칙`으로 자리잡았다.

참고 자료

없음