연봉제

목차

Ⅰ . 서 론
1) 연구목적

Ⅱ . 본 론
1) 연봉제 정의
2) 연봉제 성격
3) 연봉제 도입목적
4) 한국식 연봉제 특징
5) 연봉제 성공비결

Ⅲ. 요약 및 결론
1) 시사점

본문내용

Ⅰ . 서론

1) 연구목적
과거 경제의 양적 팽창기에 그 효율성을 입증했던 연공급제 가 IMF 경제위기를 겪으며 저 성장기에 들어서면서 고 인건비의 부담을 견디지 못하게 된 점과 더 이상 과거의 연공급제로는 유능한 인재를 확보할 수 있는 차별화된 인사제도의 시행이 불가능하다는 점에서 도입되었다.
이는 과거에 사용하였던 노동의 양이 아니라 노동의 질에 대한 대가에 비중을 둔 임금체계로의 전환이 모색된 것으로 연봉제에 관해서 알아보고 그것이 잘 활용되고 있는지 또한 알아보자.

Ⅱ . 본론

1. 연봉제 정의

연봉제는 임금액을 연간단위로 총액을 결정하여 매월 일정액을 지급하는 제도이다. 일반적으로 개인별 임금액은 연공, 직무, 능력, 업적의 각각 하나의 또는 결합에 의하여 일급, 주급, 월급 단위로 결정되는데 연봉제는 임금액이 1년 단위로 결정되는 제도이다. 금액의 결정은 연간이지만 실제 지급은 월단위로 나눈 월할 균분제가 시행되는 것이 보통이다. 따라서 연봉제는 연공급, 직무급, 능력급, 업적급의 어느 것을 기준으로 도입할 수도 있고 또 몇 가지 기준을 결합하여 결정할 수도 있다.연공적 연봉제는 어떤 개인이 어떤 일을 맡든, 어떤 능력을 갖든, 어떤 업적은 내든 상관없이 그의 연령, 근속년수 등의 연공요소에 의하여 결정된 일정 연간 임금을 지급받는 것을 말한다. 실제 운영에 있어서는 근무년수에 따른 능력의 변화와 담당직책의 변화를 고려하지만, 실제 공식적인 개별임금의 차이가 연공의 차이에 의해 결정될 때 이를 연공적 연봉제라 할 수 있다.또 직무급적 연봉제는 직무별 연간 임금을 확정하여 지급하며, 능력적 연봉제는 능력판정에 의한 개인별 해당능력 등급별로 연봉은 지급하는 것이다. 이때는 능력의 평가가 공정한 기준으로 대단히 중요한 역할을 한다. 업적급적 연봉제는 개인별 또는 집단부서별 업적이나 실제성과의 수준을 측정할 기준을 정하여 성과의 차이에 따라서 연간 임금액을 결정하여 지급하는 제도이다.

참고 자료

김수복, 임금퇴직금을 둘러싼 법률문제, 중앙경제사(1990)
김수복, 채용에서 퇴직까지의 법률문제, 중앙경제사(1997)
신정식, 한국형 연봉제, 한국능률협회, 1998.
김동원, 미국기업의 최근 연봉제 동향, 경총 임금연구, 제5호, 1994.
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