[벤처기업환경][벤처기업][기업][공기업][사기업][대기업][중소기업][개인기업][법인기업]벤처기업환경의 특징, 벤처기업환경의 의의, 벤처기업환경의 변화과정, 벤처기업환경의 요인

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 벤처기업환경의 특징
1. 벤처기업의 성장단계에 따라 각 핵심성공요인의 중요성이 달라진다
2. 벤처기업의 성장단계에 따라 벤처기업이 인식하는 환경특성이 달라진다
3. 벤처기업의 성장단계에 따라 최고경영자의 각 역할 수행도가 달라진다

Ⅲ. 벤처기업환경의 의의

Ⅳ. 벤처기업환경의 변화과정

Ⅴ. 벤처기업환경의 요인
1. 산업의 성장률
2. 환경의 불확실성
3. 환경의 경쟁정도

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

현재 우리나라 학계와 여론을 주도하고 있는 입장에 따르면 경제위기는 외환/금융위기였으며 동시에 기업위기였다. 관치금융과 재벌체제를 핵심으로 하는 박정희 시스템에서 관치금융은 금융위기를 낳았으며, 동시에 재벌의 기업시스템은 기업위기를 낳았다; 따라서 관치금융을 없애고 재벌체제를 해체 또는 약화시킴으로써 향후 경제위기를 막을 수 있다는 것이다. 따라서 이 입장에 따르면 관치금융과 재벌체제를 해체하여 은행을 사유화(privatization)하고 재벌그룹을 해체하여 각 계열사를 독립된 전문기업으로 탈바꿈하게 하면 경제가 더 효율적으로 되면 동시에 구조적인 경제위기 원인이 제거된다. 영미에서와 같이 은행과 일반 대기업의 재무(금융)구조, 지배구조가 자본시장 중심으로 재편되면 더 이상(그리고 영원히) 경제위기는 발생하지 않을 것이라는 주장이다.

<중 략>

사경제부문에 대한 정부개입의 증대는 현대 인적관리에도 크게 영향을 미치고 있으며, 이러한 정부의 개입은 노사관계로부터 인사관리의 전반에 걸쳐 행해지고 있다. 즉 채용, 임금인상률, 퇴직금, 휴가 또는 동일한 직무에 대한 성별 학력별 보수 차이의 해소 등에 관한 것이 그것이다. 이러한 정부의 개입은 점증하는 추세에 있으며, 사회 전체적인 관점에서 법과 규정을 잘 이해하고 따르는 것은 인사관리자만이 아닌 조직 전체의 책임으로 고려되어야 할 것이다.

국내외경기의 호불황은 조직의 인사관리, 특히 기업조직의 인사관리에 많은 영향을 미친다. 경기가 호황국면에 접어들거나 호황이 될 징조가 보이면 생산활동이 활발해지면서 이에 따른 인력의 확보가 요구되어 보다 유능한 인력을 확보하기 위한 임금, 승진, 복지후생 등의 고용조건들이 향상된다. 반면 경기의 침체는 유휴인력의 문제를 야기시키며, 사회적으로 실업이라는 커다란 문제를 발생시키게 된다. 한편 이외에도 기업활동의 국제화에 따른 현지 진출과 합작투자로 인하여 인사관리상 여러 어려운 문제들이 야기되며 이에 대한 기업의 적극적인 대응전략이 요청되고 있다.

참고 자료

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