우리은행에 대해서

목차

Executive summary

Ⅰ 서론 우리 은행 선정 이유

Ⅱ 본론
1. 우리 은행 기업 소개
1) 기업소개
2) 비전과 가치체계
3) 경영이념
4) 조직도
5) 우리은행의 재무현황
2. 우리은행의 인사 관리
1) 우리은행의 인재상
2) 우리은행의 인재개발제도
3) 우리은행의 복지후생제도
4) 우리 은행의 기업문화
3. 우리은행 채용정보

Ⅲ 결론 (배울 점과 향후 전망)

인터뷰 및 내용

참고 자료

본문내용

Ⅰ 서론
우리 3장 우선적으로 고려한 것은 은행이었다.
우리나라 산업이 크게 발전한 이래로 금융업은 항상 우리 사회발전과 함께해왔으며 이젠 은행이 없는 산업은 생각할 수 없게 되었고, 또한 은행의 업무 없이는 기업의 업무가 돌아가지 않는 사회가 우리 사회이다.
그러나 98년 IMF위기를 겪으면서 많은 기업들이 도산하였고, 은행도 예외는 아니었다.
많은 은행들이 퇴출되었고, 그나마 회생가능성이 있는 은행들은, 공적자금의 투입을 통해, 어느 정도 위기를 넘겼다. 이와 같은 은행의 대내적, 대외적 환경의 변화는 은행들로 하여금 보다 경쟁력을 가지고 적극적으로 시장을 공략하고 시장에 대처하도록 요구하고 있다.
IMF이후 유동성 확보를 위한, 대형화 추세는 합병을 가속화 시켰고, 구조조정과 각종 부실채권 정리를 통해 경영의 합리화의 방안을 모색하고 있다. 이러한 경쟁적인 기업환경에 발맞추어 은행이 보다 발전적인 방향으로 나아가기 위해서는 기업은 인적자원 확보활동에 집중하여야 한다고 생각한다. 모든 산업의 시작과 끝이 은행에서 비롯된다고 봐도 과언이 아닌 현재의 산업구조 속에서 은행의 인사구조와 경영에 대한관심을 가지게 되었고, 또한 현재시대에서 비교적 고액연봉을 받을 수 있는 금융권이라는 매력적인 부문에서 우리은행을 선택하여 조사하게 되었다. 이러한 이유에서 경영학과에 재학 중인 우리 3조는 우리나라의 주요 3대 은행 중에 하나로 인식되고 있는 우리은행을 살펴보고, 현재 그들의 인사관리와 경영이념, 채용인재상 등을 알아보도록 하였다.
Ⅱ 본론
1. 우리 은행 기업 소개
1) 기업소개
1899년 대한천일은행으로 설립되어 1911년 조선상업은행, 1950년 한국 상업은행으로 각각 상호를 변경하였다. IMF가장 긴급한 이슈로 대두되자, 두 은행도 구조 개선의 압박 속에 1998년 한일은행과 합병하여 1999년 한빛은행(주)으로 발족하였다. 2001년 4월 예금보험공사가 설립한 우리금융지주(주)에 편입되어 자회사가 되었으며, 6월에는 중국 공상은행과 업무제휴 계약을 체결하였다. 2002년 5월 지주회사와 동일한 지금의 이름으로 상호를 변경하였고, 2003년 우리종합금융(주), 2004년 우리 신용카드(주)를 각각 합병하였다. 국민이 주인인 유일한 국내자본 은행이자, 국내 최대 금융그룹인 우리금융그룹의 주력 계열사로서 우리나라 1등 은행을 넘어 세계 속 우리은행을 목표로 전 세계 12개국에 43개의 네트워크를 보유하고 있는 해외진출을 선도하는 은행이다.

참고 자료

우리은행 홈페이지
인사관리 이론과 실제 - 서도원외 지음 (대경) 2003 08 18
한국 은행산업의 진로 - 전철환 홍승제 허재성 최원형 외 지음 (지식산업사) 2000. 01. 10
중앙일보 economist 제 642호 (2002/6.25) -중앙일보 이코노미스트 편집부(중앙 이코노 미스트)
한국의 은행 100년사 - 이영훈 배영목 박원암 김석진 연강흠 지음 (산하출판사) 2004. 03. 30
한국은행의 알기 쉬운 경제이야기 - 한국은행 펴냄 2005 03 01