나에게 맞는 리더십의 유형

소개글

참여적 리더십(민주적 리더십) 중심으로 나에게 맞는 리더십 기술.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 나에게 맞는 리더십 유형
1. 관심 있는 리더십 유형-참여적 리더십
2. 참여적 리더십을 나에게 적용하기
1) 참여적 리더십을 어떻게 개발, 발전시킬 것인가?
2) 참여적 리더십 함양을 통해 어떻게 변화할 것인가?

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

리더십이란 일정한 상황에서 집단의 공동목표를 달성하도록 다른 구성원에게 영향을 미치는 과정을 의미한다. 이러한 리더십은 조직에 공식적 구조와 제도가 생성되도록 함으로써, 변화하는 환경에 조직이 효율적으로 적응하도록 한다. 또한 조직 내부의 조화를 유지하도록 하고, 구성원들의 동기유발과 재사회화를 돕기도 한다. 그렇다면 우리는 왜 리더십에 주목하는가. 그것은 우리가 사는 시대가 복잡 다양화된 불확실성의 시대이기 때문이다. 어느 시대 어느 사회를 막론하고 복잡하고 불확실성이 많은 상황에 직면하면 리더의 역할이 커지게 마련이지만, 오늘날처럼 급격한 사회 변화의 시기에는 효과적 리더십이 보다 절실히 요구된다. 그렇다면 이처럼 복잡하고 불확실한 시대를 사는 나에게 가장 적합한 리더십은 무엇일까. 그리고 그러한 리더십을 기르기 위해 나는 무엇을 해야 하고, 그를 통해 최종적으로 나는 어떤 인간으로 변화해야 하는 것인가. 지금부터는 이제까지 배운 리더십 관련 내용을 바탕으로 나에게 맞는 리더십을 탐구해보고자 한다.

참고 자료

없음