[현대중공업인사관리]현대중공업 인적자원관리 PPT자료

소개글

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목차

Ⅰ. 제안왕 선발
Ⅱ. 원가 절감 효과
Ⅲ. 마일리지 제도
Ⅳ. 우수상 선정
Ⅴ. 우수 협력회사 선정

본문내용

Ⅰ. 제안왕 선발
국내 최대의 종합 중공업 기업인 현대중공업에는 ‘제안왕(王)’이 있다. 현대중공업은 매년 초 ‘제안 활동 베스트 100’ 명단을 발표하고 이 중 가장 많은 제안을 한 직원을 제안왕으로 선정해 시상하고 있다.
현대중공업은 다양한 사업에 진출하여 지속적으로 수익을 창출하고 있는 우수한 기업이다. 여러 가지 사업분야 중에서도 특히 조선분야에서 우수한 강점을 나타내며 시장에서 매출을 향상시키고 있다.

<중 략>

Ⅳ. 우수상 선정
현대중공업은 또 매년 말 사업본부별로 우수상을 선정해 발표한다. 우수경영자상, 우수관리자상, 우수사원상 등 각 부문에서 공로가 뚜렷한 사람에게 포상을 하고 있다.
현대중공업은 제안왕 뿐만 아니라 사업본부별로 우수상에 대한 선정도 하고 있다. 업무 능력이 탁월한 직원에게 우수상을 수여함으로서 해당 직원이 더욱 열심히 업무에 임할 수 있도록 동기부여 하는 것이다.
우수상을 수여하는 것은 직원들에게 명예스러운 일이면서 동시에 금전적인 혜택이 주어지는 일이기도 하다. 우수상을 받기 위해서 직원들은 더욱 열심히 업무에 임하게 되는 것이다.

참고 자료

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