취업 마케팅 전략(STP와 4P)

소개글

내가 취업한다고 가정한 취업 마케팅 전략(STP와 4P 중심)

목차

Ⅰ. 서론(序論)

Ⅱ. 취업 STP 전략 및 4P 전략
1. Segmentation
2. Targeting
3. Positioning
4. STP 성과평과 및 자기개발 목표
5. 취업 4P 전략

Ⅲ. 결론(結論)

본문내용

Ⅰ. 서론(序論)

요즘 대학 졸업을 앞둔 이들에게 취업은 낙타 바늘구멍 통과하기처럼 어렵다. 오죽하면 이태백(‘이십대 태반이 백수’라는 말의 줄임말)이라는 말이 회자되겠는가. 경기 침체로 기업들이 투자를 꺼리면서 일자리는 줄어드는 반면에, 세계에서 가장 높은 대학진학률을 가진 나라답게 대학을 졸업하는 고학력자는 넘쳐난다. 이처럼 채용시장에서 인력의 공급은 넘쳐나고 수요는 부족하기 때문에 예전처럼 대학만 들어가면 놀면서 학교를 다녀도 직장을 구하는 상황은 꿈도 꾸기 힘들다. 또한 기업들은 글로벌 환경에서 경쟁력 있는 인재를 찾는다며 외국어능력 우수자를 찾는가 하면, 요즘에는 아예 대학교육이 현장 실무에 도움이 안 된다며 학력 파괴를 선언하고 고졸자 채용을 늘리기도 한다. 게다가 줄어든 일자리에서마저도 비정규직 비중이 높아져 양질의 일자리를 구하기는 더더욱 힘들어진 상황이다.

<중 략>

지금까지 나의 취업 마케팅 전략으로서의 STP 전략 및 4P 전략에 대해 살펴보았다. 나는 금융회사 취업을 강력하게 희망하는 바, 먼저STP 전략으로서 1단계인 시장 세분화는 나의 합격 가능성을 기준으로 1지망 군은 입사하고 싶으나 합격 가능성은 조금 떨어지는 회사들을, 2지망 군은 입사하고 싶은 정도나 덜하나 합격 가능성은 높은 회사들을, 안정권은 내가 원하기만 하면 입사할 수 있는 회사들로 구분하였다. 다음으로 기업의 현실적 채용조건과 나와의 궁합 등을 고려해 표적시장을 선정한 바, 나는 내 입사 희망도와 합격 가능성을 종합적으로 고려해 저축은행을 표적시장으로 삼았다. 한편, 표적시장 진입 시의 나의 현재 위치를 분석한 결과 나는 서류전형의 합격 요소들은 두루 갖추고 있고 기업이 원하는 영업능력의 자질도 갖추고 있었다.

참고 자료

없음