[현대리더십],[카리스마 리더십],[변혁적 리더십],[서번트 리더십]이론의 특징 및 차이점과 신세대 계층에 적합한 리더십

소개글

카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십 이론들의 각각 특징과 차이점을 알아본 후 신세대 계층에 가장 적합 한 리더십은 어떤 유형인지를 작성한 리포트입니다.

목차

1. 서론

2. 카리스마리더십
-정의와 특징
-각광받는 이유

3. 변혁적리더십
-정의와 특징
- 각광받는 이유

4. 서번트 리더십
-정의와 특징
-각광받는 이유

5. 신세대 계층의 특성과 가장 적합한 리더십

6. 결론

본문내용

1. 서론
현대리더십 이론으로 카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십 등이 있다.
차이점을 각각 알아보고 신세대 계층에 적합한 리더십은 어떤 유형인지 알아보도록 하겠다.

2. 본론
(1) 카리스마 리더십(Charismatic leadership)
① ① 카리스마의 정의와 특징
리스마란 원래 ‘신이 주신 재능 또는 은총’을 의미하는 그리스어에서 유래하였다. 이는 미래를 예측하거나 신비한 능력과 같이 신이 부여한 영적인 재능을 말한다. 이처럼 원래 카리스마는 외부로부터 부여 받은 능력으로써 선천적으로 타고난 능력으로 간주되어 왔으나 근래 리더십에서는 조직 구성원들이 받아들이는 권위의 의미로 변해가고 있다.
이러한 카리스마 리더의 특징은 첫째, 명확한 미래의 비전을 가지고 있으며, 둘째, 남을 모방하지 않고 독창적이며 가치관과 자신이 표현이 정확하며 마지막으로 상황판단이 정확하다. 카리스마 리더십은 1920년데 독일의 사회과학자 막스 베버가 최초로 소개한 개념으로 천부적으로 타고난 리더를 말한다. 여기서 베버는 카리스마 리더의 특성으로 ‘높은 자신감’, ‘당당한 의사표현과 수준 높은 의사 소통 능력’, ‘의욕적인 역할 모델’ 등이라고 말한바 있다.

참고 자료

없음