교육인사행정 한글문서

목차

Ⅰ교육인사행정의 기초
1교육인사행정의개념
1) 인사행정
2)교육인사행정
2 인사행정관의 변천
3 교육인사행정 관계법령
4 교육인사행정기관
5 교육직원의 분류
6 교육인사행정의 기능 및 영역

Ⅱ교육직원의 충원과 신규임용
1교원수급계획

Ⅲ교원의 능력개발

Ⅳ교원 보수제도

본문내용

Ⅰ교육인사행정의 기초
1교육인사행정의개념
1) 인사행정
- 유능한 인적자원 확보, 배치
- 계속적인 능력계발도모
높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다하도록 제반 여건 조성
2)교육인사행정
교육조직의 목적을 달성하는데 필요한 유능한 교육직원의 채용과 그들의 계속적인 능력 계발 및 사기 양양을 도모하는 일련의 과정

2 인사행정관의 변천
엽관주의 : 임용권자의 혈연, 지연, 학연, 정당관계 중요
실적주의 : 개인의 객관적인 능력, 자격, 실적 중요
절충적접근 : 실적주의 기본 사회 변화에 보다 적극적이고 신축적으로 대응하기 위해
엽관주의 요소를 조화시킴

3 교육인사행정 관계법령
-교원에 관련된 법령과 일반공무원에 관계된 법령
1)교원 및 교육전문직 인사 관계 법령
- 자격, 임용, 연수, 복무, 복지후생, 신분보장 및 징계, 보수 및 예우, 단체활동 내용을 다루는 주요법령
2) 일반직 인사 관계 법령
- 총칙, 중앙인사관장기관, 직위분류계, 임용과 시험, 보수, 능률, 복무, 신분보장, 권익의 보장, 징계, 벌칙,보칙의 내용을 포함하는 국가 공무원법, 지방 공무원
법, 공무원 임용 등 12장 85조로 구성

4교육인사행정기관
중앙 : 행정안전부 교육과학기술부
지방 : 시 도 교육청, 지역교육청

5교육직원의 분류
▣ 교육직원의 분류
국가 공무원법 제 2조 :
경력직-일반직, 특정직, 기능직
특수경력직-정무직, 별정직, 계약직, 고용직

▷ 교육공무원
경력직공무원 중 일반직, 기능직, 정무직, 별정직,
계약직, 고용직등이 포함되는 넓은 의미 개념

교육직원의 분류

6교육인사행정의 기능 및 영역
-교직에 종사하기를 희망하는 사람들을 수급계획에 따라 선발하는 일, 교원 양성, 채용, 연수, 승진, 전보, 퇴직, 근무조건, 복지후생, 사기진작 등 전과정 포함

참고 자료

없음