외국인 노동자 고용허가제

목차

1.서론

2.외국인 노동자란

3.외국인 노동자 문제
1)임금문제,노동시간
2)산재문제,의료문제
3)폭력, 성폭력
4)출입국 관련

4. 외국인 노동자 문제에 대한 해결 방안

본문내용

1.서론
국내 산업구조의 변화와 이른바 3D업종에의 취업기피 현상은 값싼 임금을 담보로 하는 국내 중소제조업체의 구인난을 가중시키고 있다. 이러한 현상에 따라 근로자들을 구하지 못하는 많은 제조업체들이 개발도상국과 저개발국가로부터 노동력을 수입하고 있다. 외국인 노동자의 유입은 제조업체들의 구인난을 일부 해소하기는 하지만, 한편으로는 우리나라가 종래에 경험하지 못했던 많은 문제들을 수반하고 있다. 그러나 정부는 이 문제에 대해 정책적으로 적절히 대응하고 있지 못하고 있으며, 단지 산업기술연수생제도를 통하여 파행적인 외국인 노동자 고용을 유지하고 있는 것으로 보인다.
국내에 외국인 노동자들을 수입하여 산업현장에서 활용하는 것과 관련된 규범적인 논의는 그렇다 치더라도, 이들 외국인 노동자에 대한 제도상의 미비는 근로자로서 이들이 고용안정을 해치는 것은 물론, 생활상의 위기를 야기하고 있다.

< 중 략 >

2.외국인 노동자란
외국인 노동자라 함은 대한민국의 국적을 가지지 않은 즉 국적법 제2조에 의한 대한민국 국민 의 자격을 갖지 않은 근로자를 말한다. 외국인 노동자는 두 가지 요소가 결합된 것으로 하나는 외국인이라는 요소이고 다른 하나는 노동자라는 요소이다. 즉 외국인이란 내국인과의 구별로서 이것은 국적법에 의하여 결정되는 것이고, 근로자란 외국인 중에서 근로자와 기타의 자에 대한 구별로서, 이것은 노동관계법에 의해 결정되는 것이다. 또한 외국인 노동자인가의 여부는 입국이나 취 업절차에서의 합법성 여부와는 상관이 없이 입국이나 취업의 합법성 여부에 따라 합법적 외 국인 노동자와 불법적 외국인 노동자로 나누어질 뿐이다. 여기서 말하는 외국인에는 외국국적을 가진 자만이 아니라 전혀 국적을 가지 지 않은 자 즉 이른바 무국적자도 포함된다.

참고 자료

없음