[행정학] 공우원연봉제

목차

Ⅰ. 序 論

Ⅱ. 공무원연봉제의 개념
1. 공무원연봉제의 도입배경
2. 공무원연봉제의 개념
3. 공무원연봉제 도입의 장단점

Ⅲ. 공무원연봉제의 유형 및 적용대상
1. 공무원연봉제의 도입형태
2. 공무원연봉제의 적용대상

Ⅳ. 연봉 및 연봉한계액
1. 연봉구조
2. 연봉표 및 연봉한계액

Ⅴ. 공무원연봉제의 문제점과 개선방향
1. 공무원연봉제의 문제점
2. 개선방향

Ⅵ. 結 論

*참고문헌*

본문내용

우리나라 민간기업에 연봉제가 도입되기 시작한 것은 1990년대 들어와서이다. 1992년도에 총액임금제 추진시 논의되기 시작하였고 1993년에 우루과이 라운드 협상이 타결된 후 기업들의 위기감이 고조되면서 1993년말에 두산그룹이 과장급 이상의 모든 관리직에 연봉제를 실시함으로써 능력주의 임금체계에 대한 논의가 가시화되기 시작하여 특히 IMF이후 연공주의에 의한 임금의 경직성을 완화하고 개인의 성과와 임금을 연동시켜 강력한 동기부여를 통한 조직의 생산성과 경쟁력을 강화해 나가기 위한 방안의 하나로 연봉제에 대한 관심이 높아지게 되었다. 현재는 100대 기업의 70%이상이 연봉제를 시행하고 있거나 도입을 검토하고 있는 것으로 알려지고 있다.
공직사회에 있어서도 1999. 5 공무원보수를 종전에는 계급별로 정하던 것을 계급별 또는 직급별로 정하도록하여 성과급 보수의 도입을 제도화하였는가 하면 1998.12.31에는 공무원보수규정(제5장의2)개정으로 정무직공무원 및 1급 내지 3급 공무원에 대하여 연봉제를 도입하였다. 우리나라 공무원연봉제에는 기본연봉중심으로 지급되는 고정급적 연봉제와 기본연봉이외에 전년도 연구실적에 따라 성과연봉을 추가로 지급하는 성과급적 연봉제가 있으며 그리고 연봉이 적용되지 않는 하급직의 보수인상율을 연봉에 반영하는 Base-up을 인정하고 있다. 그러나 계급제적 전통이나 집단주의 문화와의 충돌로 인하여 아직 연봉제가 착근되지 못하고 있는 실정이다.

참고 자료

1. 저서
강성철 외, 새인사행정론, 대영문화사, 1999.
김중규, 뉴밀레니엄 행정학, 성지각, 2001.
박천오 외, 인사행정의 이해, 법문사, 2000.

2. 논문
오미정, 공무원연봉제의 효율적인 실시방향에 관한 연구, 중앙대 행정대학원, 2000.

3. 기타
김진수, 인사제도-연봉제, 중앙인사위원회, 2000.
급여정책과, 공무원보수업무등 처리지침, 중앙인사위원회, 2002.
급여정책과, 해설: 공무원 보수·수당·여비규정 2000, 중앙인사위원회, 2000.