기업의 목적론

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기업이 가지는 목적은 무엇인가? 먼저, 기업의 목적을 알아보기 전에 기업이라는 것이 무엇인지를 알아야 할 것이다. 기업이란 일반적의미로는 특정한 목표를 가진 목적 지향체로 재화와 서비스 제공을 주요 기능으로 하는 사람과 자원의 집합체를 뜻한다. 그리고 재화와 서비스의 생산과 판매를 통해서 최대의 수익을 올리기 위해 인위적으로 구성된 조직체이자 동시에 개인적으로서는 성취할 수 없는 목적을 여러 사람들의 협력을 통해 달성하려는 사회적, 심리적 협동시스템이다. 또한 기업은 물리적인 존재, 고정된 존재가 아닌 생물처럼 변화하고 다양한 측면을 가지면서 사회 속에 생존하는 존재이다.
그리고 기업이 가지는 특성들 중에 기업의 역할(활동)에 대해 알아보고자 한다. 역할은 크게 경제적 역할과 사회적 역할, 문화적 역할이 있다. 구체적으로 구매, 마케팅, 생산, 재무, 인사 및 정보처리, 사회적 책임이 있다. 그리고 시스템과 관련된 역할에서 경제·기술시스템에서는 제품과 서비스를 생산하되 최소한의 비용으로 최대한의 산출을 얻으려 하고, 자본·인력·원료를 제품과 서비스로 변환시키는 활동을 한다고 할 수 있다. 그리고 사회시스템에서는 기업은 사회에 대해 고용을 창출해 주고 사회적 윤리를 실천한다. 또한 심리시스템에서는 구성원들 상호간에 심리적 인간관계를 갖기 때문에 기업 안에는 항상 존경, 미움, 갈등, 사랑, 권력게임 등이 존재하게끔 한다.

< 중 략 >

따라서 시대의 흐름이 상호교류의 대세에 따르지만 말고 다른 면들도 같이 생각해보고 무조건적으로 복수 목적을 가진 기업으로 추진해야 되는가를 고려해봐야 할 것이다. 그리고 단일 목적론을 취하는 기업도 극단적인 단일 목적을 취하는 것이 아니라 현대의 추세에 맞춰 나무만을 보지 않고 숲을 보는 시각을 길러 너무 사업가들의 이윤에만 눈을 두지 말고 고객, 종업원 등의 이해관계를 염두하여 그쪽에만 너무 무게중심을 두지 않고 천천히 비중을 맞춰가야 된다고 생각한다.
이렇게 기업에 대해 그것의 의의와 특성 그리고 두 가지의 목적에 중점을 두어 알아보았다. 그 중에서도 기업의 목적이라는 것은 경제적인 목적에서 사회적인 목적으로 변화해가고 있는데 두 가지 목표 균형, 인간존엄성, 자아실현, 인간관계 등의 요인으로 변해간다는 것을 알 수 있었다.

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