가족정책론에서 고령화 사회의 정책사레

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 고령화시대의 사회정책
1. 임금피크제도
2. 국민연금제도
3. 생활보호사업
4. 노인취업 정책

Ⅲ. 고령화시대의 대응방안
1. 고령자 취업장려정책을 통한 노후보장 기반의 모색
2. 고령자 욕구충족을 위한 대책

Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
의료기술의 발달과 여러 가지 생활여건의 개선 등으로 인하여 인간의 수명은 점 점 늘어만가고 있다. 이에 반하여 늘어나는 고령인구에 비해 출산율은 계속 하락 추세이다. 국가의 인구구조가 급속도로 고령화사회로 접어들면서 이에 대한 문제 점과 대책이 시급한 상황이라고 판단되었다. 또한 기성세대들의 사회지배구조가 장기화됨에 따라서 청년실업의 문제도 대두되고 있다고 사료된다. 정부는 출산율 의 회복과 고령화사회에 대비한 여러 가지 정책들을 시행하고 있지만 그 실효성 은 미비한 상태이다. 이렇게 고령화시대에 맞서 대책을 세워야하는 조사하고, 선 진국에 성공적인 사례분석을 통하여 대책을 강구해야 할 것이다.

Ⅱ. 고령화시대의 사회정책
1. 임금피크제도
1). 임금피크제도의 정의
임금피크제는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장해주는 제도이다. 워크 셰어링(Work Sharing)의 한 형태로 일정 연령이 된 근로자 의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 우리나 라에서는 2001년부터 금융기관 및 소수의 공기업에서 이와 유사한 제도를 도입 운영하고 있다.

2). 임금피크제도의 문제점
임금피크제는 일정한 연령에 이르면 그때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여 나가는 대신 계속 근무할 수 있도록 하는 새로운 정년보장제도라고 할 수 있다. 기업측에서 보면 해당분야에 너하우를 지닌 인력을 큰 부담없이 활용 할 수 있고, 개인입장에서는 임금이 줄더라도 자신의 존재감과 가치를 계속 유지할 수 있다는 장점이 있다.

하지만 임금피크제 도입의 부정적인 측면도 존재한다.
첫째, 연공급을 그대로 유지하면서 임금을 삭감하는 임금피크제의 도입은 임금과 공헌도의 균형을 붕괴하여 중고령자의 불만과 노동조합의 반발을 초래할 수 있다.

참고 자료

없음