사회복지조직에 적용하기에 적합한 개방체계이론에 대하여 서술하시오

소개글

사회복지조직에 적용하기에 적합한 개방체계이론에 대하여 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 개방체계이론
1) 상황(개연성)이론
2) 정치경제(인구생태)이론
3) 조직군생태학이론
4) 제도이론
5) 현대조직이론

2. 사회복지조직에 적용하기에 적합한 개방체계이론 - 정치경제이론

3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

이론생물학자인 버탈란피는 현대의 학문들이 지나치게 분파화하는 것에 반대하여 상이한 학문적 성과들을 상호 연계시킬 수 있는 개념적 틀로서 일반체계이론을 제시하였다. 이후 체계이론가들은 단순체계와 복합체계, 기계적 체계와 유기적 체계, 개방체계와 폐쇄체계 등 체계에 대한 다양한 유형론들을 발달시켰다. 단순체계와 복합체계의 구별기준은 체계 구성부분들의 분화정도이다. 기계적 체계는 하위단위들 간의 상호의존성이 경직되어 있는 것을 말하고, 하위단위들 간의 결합이 느슨하여 덜 경직되어 있는 것을 유기적 체계라 한다. 개방체계와 폐쇄체계는 체계와 환경의 상호작용을 기준으로 한 분류이다. 일반체계이론의 입장에서 조직은 이러한 체계의 한 형태이다. 체계이론가들은 기본적으로 조직을 하나의 유기적 복합체계로 이해한다. 이러한 체계이론은 조직을 개별적 부분으로 분해하여 검토하는 접근방식을 거부한다.

<중 략>

이와 같이 사회복지조직은 변화하는 환경에 대처하기 위해서 그 어느 때보다 효과적인 조직관리 능력이 절실히 요구되고 있다. 이러한 사회복지환경변화에 적절히 대처하지 못한다면 다양한 조직간의 경쟁에서 도태되고 위기상황이 초래될 수밖에 없을 것이다. 그러나 우리나라 사회복지조직들은 대부분이 1990년대에 설립된 조직들이 많으며 비교적 역사가 짧고 조직이 불안정하도고 볼 수 있다.이러한 상황에서 최근 사회복지환경 변화로 인해 조직관리에 상당한 어려움을 겪고 있다. 사회복지 환경의 변화는 관리자의 조직관리에 대한 책임을 증가시켰다. 따라서 조직 관리자는 조직관리에 따른 적절한 활동과 역할들을 익혀야 하며, 이를 실천하기 위한 적절한 조직관리 능력이 필요하게 되었다.

참고 자료

백완기, 행정학, 박영사, 2007
김영종, 복지행정론, 형설출판사, 2002
황성철 외, 사회복지행정론, 현학사, 2004
강철희 외, 사회복지서비스 기관의 조직성과에 관한 연구, 한국사회복지학, 2002
김영종, 한국 사회복지조직의 형성과정에 관한 역사적 연구, 한국사회복지행정학, 2003