현대건설의 이해관계자에 대한 윤리경영

목차

1) 임직원에 대한 윤리경영
(1) 인사정책을 통한 윤리경영
(2) 기업문화를 통한 윤리경영

2) 고객에 대한 윤리경영
(1) 품질을 통한 윤리경영
(2) 고객만족을 통한 윤리경영

3) 협력업체에 대한 윤리경영
(1) 협력사 선정 과정에서의 윤리경영
(2) 협력사 지원을 통한 윤리경영

4) 지역사회에 대한 윤리경영 (사회공헌)
(1) 청소년 장학 지원을 통한 윤리경영
(2) 소외계층 지원을 통한 윤리경영
(3) 문화예술 지원을 통한 윤리경영

본문내용

- 현대건설은 지속가능경영을 위하여 임직원, 고객, 협력업체, 지역사회 등 현대건설의 이해
관계자에 대한 윤리경영을 실시하고 있다.

1) 임직원에 대한 윤리경영

- 현대건설은 인사정책, 기업문화를 통하여 임직원에 대한 윤리경영을 실천한다.

(1) 인사정책을 통한 윤리경영

- 임직원 현황 : 현대건설은 임직원 고용에 있어 사회적 약자에 대해서도 공평한
기회를 제공하고, 임직원의 다양성이 존중 받으며 양성평등 및 인권보호가
이뤄지기 위한 제도적 기반을 강화하는 등 글로벌 수준의 선진 고용 정책을
실행하고 있다.

<중 략>

- 현대건설은 ‘청소년 장학 지원’, ‘소외계층 지원’, ‘문화예술 지원’ 이라는 사회공헌 3대
중점 테마를 수립하여 전략적 사회공헌을 실천하며, 지역사회 발전에 이바지 하고자
노력한다.

(1) 청소년 장학 지원을 통한 윤리경영

- 현대건설은 ‘희망나눔’을 테마로 청소년 장학 지원 사업을 진행하고 있다. 특히, ‘건설재해
유자녀 장학사업‘은 국내 건설사 최초로 진행된 장학 사업이며, 교육장학 지원 및 임직원
봉사자와의 1:1 멘토링 활동을 통해 건설현장 재해로 인해 어려움을 겪고 있는 가정에게
교육 및 정서 지원을 통해 큰 힘이 되고 있다.

(2) 소외계층 지원을 통한 윤리경영

- 현대건설은 건설업의 특성을 활용한 지원 사업을 실천하고 있다. ‘사랑나눔’ 이라는 테마로
진행되는 지원은 ‘서울시 장애인 시설 개보수’, ‘이주노동자 주거환경개선’, ‘결식아동 희망
도시락 나눔활동‘ 등을 통해 우리사회 소외된 계층의 삶의 터전을 개선하고 있다.

참고 자료

없음