군에서의 긍정심리학 활용에 대한 고찰

목차

1. 서론 : 긍정심리학의 개념

2. 군에서의 긍정심리학 활용
1) 군의 긍정조직으로서 현황
2) 긍정조직으로 전환을 위한 긍정심리학 활용

3. 결론 : 군의 긍정조직으로서 변환하기 위한 제언

본문내용

1. 서론 : 긍정심리학의 개념

인간 마음의 밝은 면을 규명해서 북돋우려는 심리학의 한 분야로서 20세기 동안 정신의학자들은 지그문트 프로이트 등의 영향으로 마음의 부정적인 면에만 몰입한 경향이 있다. 이러한 경향에 대해 반성하고 마음의 밝은 면을 규명해서 북돋우려는 심리학의 새로운 분야가 바로 긍정심리학이다.
미국의 경우 긍정심리학자들은 정부로부터 수백만 달러의 지원을 받아 행복의 실체를 찾고 있는데, 이들이 규정한 행복의 참모습과 행복을 증진하는 방법을 살펴보면 다음과 같다.
일반적으로 행복은 삶에서 오는 평온감과 안락함을 뜻한다. 경제적 풍요, 지식, 권위, 좋은 날씨가 행복을 보장하지는 않으며, 오히려 행복은 사랑하는 사람과의 결혼, 가족의 유대, 우정, 정신적 활동, 자존심, 희망 등과 관련이 있는 것으로 나타난다. 긍정심리학자들은, 행복을 느끼는 정도는 유전적으로 결정되기도 하지만 한두 가지 유전자가 좌우하지는 않으며 후천적으로 계발시킬 수 있다고 강조한다.

<중 략>

두 번째, 구성원의 강점 계발과 성장을 지원하는 것이다. 구성원의 강점 발견과 피드백을 제공하며, 구성원이 강점을 활용하고 증진하는 기회를 제공하는 것이 중요하다. 그리고 팀 워크, 리더십, 삶의 기술을 함양하는 성장의 장이 될 수 있는 동시에 역경을 통한 긍정적 성장을 할 수 있도록 지원하는 것이다.
세 번째, 효율적이고 기능적인 군대 조직으로 변모시키는 것이다. 즉 구성원이 행복해야 조직이 효율적으로 운영되어야 하며, 구성원의 강점을 고려한 부서 배치와 업무를 할당시키는 것이 중요하다. 그리고 긍정적 일탈(예:우수중대)의 특성 조사와 이를 전파할 수 있도록 하고, 긍정 리더십을 통한 긍정적인 상사-부하관계를 심화시키도록 하는 것이다.

참고 자료

서형준(2012), 긍정심리학의 관점에서 본 정신건강이 직업적 웰빙에 미치는 영향, 고려대학교 석사학위논문
권오성(2009), 긍정심리학 관점에서 본 무용수의 심리체험 개념 구조, 한국체육대학교 석사학위논문
신재훈(2011), 인간주의 교육과 긍정심리학적 관점에서 바라본 학교생활만족도 제고 방안 연구 : 성격강점과 학교 상·벌점제도 비교 중심으로, 고려대학교 석사학위논문