고전조직, 신고전조직, 현대조직이론

목차

1. 고전조직이론 - 신고전조직이론
2. 현대조직이론
3. 조직 목표의 구조
4. 목표 변동의 유형
5. 조직의 효과성과 조직 발전을 연계하여 서술하시오.

본문내용

1. 고전조직이론 - 신고전조직이론
<고전조직이론>
- 고전이론 : 1900년대부터 시작 된 초기의 조직연구 경향, 활동을 묶어 총칭하는 것.
조직연구의 기초, 기본이 되기 때문에 오늘날까지 조직 이론의 중심에 위치해 ‘고전’이라는 이름 붙음.
- 고전이론 공통적 특징 : 능률주의, 공식적 구조와 과정 중시, 폐쇄체제모형, 합리적 경제적 인간모형 등

① 과학적 관리론 : - 자본주의가 고도화되는 산업사회에서, 사기업의 생산성을 높이고, 경영의 합리화를 도모하고자
제시 된 이론.
- 최소의 비용으로 최대 생산성을 높이기 위한 관리방법, 기술에 대한 이론.
- 기업가와 노동자 공동 이익 향상 강조 (상호 협조 강조)

< 중 략 >

2. 현대조직이론
- 현대 조직이론은 1950년대 이후 조직연구의 경향, 활동을 총칭하는 것으로, 고전이론과 신고전이론을 각각 수정,
비판하거나 결합해 온 이론임.
- 오늘날 조직이론은 조직현상연구의 경험, 지식 위에 성립하고, 이들을 종합, 포용하는 경향성을 지님.
- 특성 : 가치 기준과 접근방법의 분화, 통합적 관섬의 성숙, 학제적 성격의 심화, 경험과학성의 향상 등.

<현대 조직이론의 학파>
① 개방 체제적 접근 방법
- ‘체제(system)’라는 개념을 기본으로 해서 조직 현상을 연구하는 접근 방법.
- ‘체제’란 어느정도 독립성과 자기 경계를 가지면서, 다른 부분과 상호 읜존되고 상호작용하는 하나의 전체, 실체.
체제는 ‘폐쇄 체제’와 ‘개방 체제’로 나뉘는데, 체제가 환경과 상호작용을 하는가의 유무에 따라 나눔.
- ‘개방 체제’ : 환경과 교호작용 속에서 투입 → 전환 → 산출의 역동적 과정을 거치며 환류작용 계속함.

참고 자료

없음