[노인복지론]고용보장한글파일

목차

1. 노인고용의 정의
2. 노인고용의 등장배경
3. 노인고용보장의 의의
4. 노인고용의 목적
5. 노인고용의 필요성
6. 노인고용의 현황
7. 노인고용보장의 문제점
8. 노인고용보장문제점의 해결방안
9. 참고문헌

본문내용

1. 노인고용의 정의

노령 유휴인력을 삶의 현장으로 유도하여 경제력과 의욕을 상실한 노인들에게 다양한 일거리를 제공함으로써 올바른 여가선용 기회제공 및 소득을 획득하게 하여 재취업으로 인한 삶의 의욕 등을 고취하는 것을 말한다.

2. 노인고용의 등장배경

급속하게 변해 가는 현대사회에서 노인문제는 필연적으로 제기되는 심각한 문제이다. 인구구조의 급속한 고령화에 따른 사회구조적 변화와 관련하여 노인의 생활 그 자체는 물론 노인을 둘러싼 사회적 환경도 제 2차 세계대전 이후로 큰 변화를 초래하였다.

<중 략>

따라서 60세 이후 노인의 근로시간과 업무량을 연령에 따라 단계적으로 하 향 조정하고 그 임금 수준도 점차적으로 낮추어 나가되, 그에 따라 노인의 실직적 임금 이 점차 삭감되는 손실부분에 대해서는 정책적 차원에서 부분연금으로 임금을 보장해주 는 점진적 퇴직제도의 도입을 고려해 볼 필요가 있다. 이처럼 60세 이상의 노인들을 대 상으로 부분연금을 실시하여 계속고용과 동시에 일정한 소득보장이 가능한 적극적 고용 정책이 강구되어야 한다.

5) 사회 복지적 성격의 일자리 창출

노동시장에의 참여가 상대적으로 어려운 65세 이상 노인들 중 근로 능력과 기술이 있 는 노인들에 대해 노동시장에 참여할 수 있도록 사회 복지적 차원에서 일자리를 알선하 여 자립을 돕는 복지정책이 필요하다. 이를 위해서 기술력을 보유하고 있는 65세 이상의 노인들을 위한 전문직 관련 적합 직종의 지속적인 개발과 이러한 직종에 대한 우선 채용 의 의무화를 유도하고 또한 65세 이상 된 노인을 적합 직종에 우선 채용할 시 보조금 지급의 추진 등의 방안이 강구되어야 한다.

참고 자료

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