[사회복지행정론] 사회복지의 리더십 ppt
- 최초 등록일
- 2013.06.08
- 최종 저작일
- 2012.10
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목차
1. 리더의 자질
2. 리더의 행동
3. 리더십과 상황
4. 휴먼서비스조직의 리더십
5. 서번트 리더십
본문내용
리더십의 개념
리더십의 정의에서 공통으로 발견되는 것은 영향력을 행사한다는 것과 공통의 목표를 달성하기 위해 행동한다는 것.
리더십이란 조직이 처한 특정의 상황에서 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목표를 달성하도록 조직의 행정가가 영향력을 행사하는 활동.
사회복지행정론-동문사 p249
구성원들이 규칙과 규정을 준수하도록 동기부여
환경의 변화에 대응
조직의 내부적 변화를 조직에 통합될 수 있도록 한다.
조직의 목표와 구성원의 목표의 일치를 유도
사회복지행정론.나남출판 293p
사회복지 조직에 있어서 리더십의 필요성
<중 략>
개인-과정-산출 모델 : 휴먼서비스조직의 리더는 조직의 리더로서 퍼스낼리티 특성, 지식, 기술 등을 갖추어야 한다.
또한, 조직의 사명과 목표에 맞는 경영관리 능력을 보유해야 하며, 개인-과정-산출별로 리더로서의 요소를 갖추고 있어야 한다.
휴먼서비스조직에서의 관리효과
Contents
리더 개인으로서 갖추고 있어야 할 요소
동기와 자질로서 의욕(성취,열망, 주도력),신뢰성, 유연성, 카리스마, 전문가적세계관, 지식으로서 사회복지와 사회사업에 관한 공식적 교육, 휴먼서비스조직과 그 서비스에 관한 지식을 보유.
목표설정, 기획, 문제해결, 자원관리, 조직환경관리 등과 같은 관리기술과 경청, 의사소통, 네트워크 등과 같은 대인관계 기술 필요.
Contents
직무지향적 활동 : 비전의 제시, 전문직 문화의 창출, 지적 자극, 권한의 위임, 임파워링, 부하직원의 의사결정에의 참여 유도 등.
관계지향적 활동 : 직원에 대한 개인적 관심, 멘토링, 갈등관리, 지지, 보상 등
행정 과정에 관한 리더의 요소
참고 자료
사회복지행정론 신정,p234
사회복지행정론 동문사
사회복지행정론 나남출판
사회복지행정론 학현사
사회복지행정론 양서원
사회복지행정론 공동체
사회복지행정론 현학사
사회복지행정론 나눔의집
사회복지행정론 신정