한국보육정책과 개선방안에 대해 논하시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국보육정책 현황 및 문제점
가. 보육사업지침상의 근무시간
나. 보육현장의 급여 정책 문제점
다. 후생복지 정책상의 문제점
1) 보험 가입
2) 휴가 제도
라. 보육인력관리의 문제점
1) 보육인력에 관한 법체계
2) 보육교사 양성을 위한 교육과정
3) 보수교육 문제점
2. 한국보육정책의 개선방안
가. 교사 대 영유아비율이 재조정되어야 한다.
나. 급여 수준에 대한 최저 기준선이 제시되어야 한다.
다. 초과 근무 수당을 지급해야 한다.
라. 후생복지
마. 보육인력 자격기준 강화
1) 자격 검정 및 자격증 교부
2) 보수교육체계의 정비 및 관리

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라 보육정책은 1920년대 구빈사업의 성격으로 출발한 이래, 사회적 변화에 적극대응하며 지속적으로 발전해 왔으며, 21세기 들어 여성의 경제활동 참여증가 및 맞벌이 가족증가, 출산율 저하, 남아선호로 인한 남초현상에 대응하며 보육현실에 맞게 정책적으로 많은 변화를 해왔다. 그러나 아직까지도 우리나라 보육정책에 대하여 그 실효성과 신뢰도에 많은 의심과 불만을가진 부모들과 교사들이 존재함을 감안할 때, 앞으로도 꾸준히 보육정책이 개선되어야 한다는 것을 방증한다 하겠다. 따라서 본론에서는 우리나라 보육정책의 문제점과 그 개선방안에 대하여 포괄적으로 알아 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 한국보육정책 현황 및 문제점
가. 보육사업지침상의 근무시간
보육사업지침에 보면 보육교사의 근무시간은 09:00 ~ 18:00를 원칙으로 하고 그밖에 근무에 대해서는 시간외 근무수당을 지급한다고 되어 있다.

<중 략>

인정한 증명서인 자격증(Certificate)을 의미한다. 그 만큼 자격제도 확립에 있어서 자격증의 교부는 핵심적인 사안이다. 따라서 자격제도가 체계를 갖추기 위해서는 자격증을 교부하는 제도적 장치는 반드시 마련되어야 한다.

2) 보수교육체계의 정비 및 관리
보육교사가 계속하여 질 높은 보육서비스를 제공할 수 있도록 하기 위해서는 정기적인 교육기회를 제공하여야 한다. 현재 보수교육에 대한 개념 및 제도가 체계화되어 있지 않으므로 보수교육제도를 보다 체계화할 필요가 있다.
보수교육의 개념을 정립한다. 보육교사에 대한 자격유지 관련 교육을 직무교육과 승급교육으로 구분한다. 직무교육은 정기직무교육과 특기교육 등 기타 직무교육으로 나눌 수 있다. 직무교육 중 정기직무교육은 승급교육과 연계시켜서, 승급교육 신청 시에는 이수하여야 하는 정기직무교육을 이수하였음을 증명하는 서류를 첨부하도록 하여 이를 이수하지 않을 경우에 승급교육을 받지 못하도록 하는 제도적 장치를 마련토록 한다.

참고 자료

없음