노사관계론 레포트

목차

1. 노사관계의 본질과 노사관계론의 학문적 성격

2. J. T. Dunlop의 Industrial Relations System을 포함한 노사관계이론
1) 전통적 연구 (노동조합주의)
2) J. T. Dunlop의 Industrial Relations System
3) 전략적 선택이론
4) 사회적 행동 접근방법

3. 선진국가(미국, 영국, 독일 등) 노동운동의 역사
1) 미국
2) 영국
3) 독일

4.일본의 노동운동과 삼종의신기 평가
1) 일본의 노동운동
2) 삼종의신기 평가(종신고용제, 연공적 노사관계, 기업별 노동조합)

5.결론

본문내용

1. 노사관계의 본질과 노사관계론의 학문적 성격

노사관계의 의미는 매우 다양하다. 그 이유는 시대에 따라 그리고 보는 사람의 관점에 따라 계속 변화하기 때문이다. 하지만 노사관계의 일반적인 의미는 노사대등에 의한 공존공영을 위한 규칙결정의 과정이라는 것이다. 즉 노사관계란 산업 활동에 있어서 결합되는 개인, 집단 및 조직 간의 관계 가운데 가장 기본적인 관계인 사용자와 근로자 사이에 발생되는 사회관계를 의미한다는 것이다. 하지만 근로자 개개인이 훨씬 힘이 있는 사용자들에게 무리가 있다. 그래서 결국 노동조합이라는 커다란 집단을 형성하여 사용자에 일방적인 착취에 대응하기 시작했다. 이는 곧 노사관계가 사용자와 노동조합의 관계를 나타낸다는 것이다.

<중 략>

19세기 초반에 지역별 노동조합들이 공업중심지였던 동북부에서 생겨나기 시작했다.
19세기 중반의 남북전쟁 직후, 노동기사단이 발족해 처음으로 전국 단위의 노동조합 연맹이 생겨났다. 노동기사단의 가입방법이 간단해 규모가 커졌다. 하지만 성공적 파업이 몇 차례 발생하자 자본가와 정치가들에 의해 탄압을 받아 붕괴되었다. 1886년 기존의 노동조합 연맹 조직은 개편되어 `미국노동연맹`이 세워졌다. 미국노동연맹은 개별 노동조합들의 독자성을 인정하였으며 회원 자격을 노동자들과 노동조합들에게 한정했다. 미국노동연맹의 노조원들은 숙련노동자였다. 1919년까지 미국노동연맹과 기타 노동조합들은 여러 번 대규모 파업을 했다. 몇몇 파업은 미국 행정부의 폭력적인 진압에 의해 무산되었고 노조 지도자들은 감옥에 갇혔으나, 정부와 기업들은 정치적, 경제적 부담 때문에 장기적으로 노동조합의 요구를 점차 받아들이기

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연공적 노사관계 : 연공제는 일본의 산업 사회의 특정한 발전단계나 정치사회 정세 속에서 기업이 노동문제에 대응하는 정책을 축적하는 가운데 형성된 것이다. 따라서 일본의 전통적 사회문화적 특성으로부터 직접 연역될 수 있는 것은 아니다. 또한 전전의 연공제도는 오늘날 회자되는 내용을 충분하게 갖추고 있지 않았다. 그러나 하나의 `이념형`으로 파악한다면 다음과 같은 경영자 이데올로기와 이에 기초한 노무관리정책에 의해 형성된 것이라고 할 수 있다. 우선 연공제를 지탱하는 경영자 이데올로기는 경영가족주의 사상이다.

참고 자료

없음