조직행동론 동기부여

목차

1. 내용이론
2. 과정이론
3. 우진산전을 통해서 본 동기부여 이론
4. 결 론

본문내용

1. 내용이론
(1)매슬로우의 욕구이론
1)생리적 욕구(physiological needs) : 최우선적으로 요구되는 욕구
2)안전의 욕구(safety needs): 육체적, 정신적인 위험으로부터 벗어나고자
하는 욕구
3)사회적 욕구(social needs): 개인이 속한 조직에 대한 욕구
4)존경의 욕구(esteem needs): 개인이 속한 조직내에 타인으로 부터 기대하는
욕구로서 존경받고 싶은 욕구
5)자아실현의 욕구(self-actualization needs):개인의 잠재력의 실현에 대한 욕구
(2) ERG욕구
1) 존재욕구(existence needs): 생리적 및 물질적 욕구
2) 관계욕구(relatedness needs): 만족스러운 대인관계 욕구
3) 성장욕구(growth needs): 자기 자신의 계속적인 성장과 발전
(3) 맥클랜랜드 성취.친교.권력 욕구이론
1) 성취욕구(need for achievement): 문제해결 및 복잡한 과업을 완수 욕구
2) 친교욕구(need for affiliation): 다른사람과 우호적인 관계 형성 및 유지
3) 권력욕구(need for power): 다른 사람을 통제하려는 욕구
(4) 허쯔버스 2요인 이론
- 동기부여 요인 및 위생 요인 욕구로 나누어짐

< 중 략 >

- 목표설정이론
우진산전은 성과관리 시스템을 도입함으로써 팀, 개인 지표(목표)를 설정하여 목표에 도달 하였을 경우 추가로 혜택을 제공하고 있습니다. 목표는 개인과 팀들의 자체적으로 협의 후 목표를 선정하고 그 선정된 목표와 회사의 목표와의 관련성을 검토하여
1년동안 그 목표를 위해 팀과 개인의 노력으로 그 목표를 달성하였을시 회사에서는 개개인 또는 팀에게 혜택을 제공하고 있습니다. 스스로 회사의 이익을 위해서 목표를 설정하고 그것으로 인하여 회사의 발전 및 이익을 창출하게 됨으로써 그렇게 창출된 일부분은 그 목표를 위해 노력한 직원들에게 혜택을 줌으로써 동기부여를 제공하고 있습니다.
또한 우진산전은 개인의 어학 능려을 향상시키기 위해서 어학교육을 진행하고 어학교육 후 목표를 달성하였을 경우 금전적이거나 어학연수의 기회를 제공하고 있습니다.

참고 자료

없음